Cadre Supérieur de Santé

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au cœur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 5 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de professionnels dévoués, œuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.

Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : et à nous suivre sur les réseaux sociaux.

Description de la mission :

Les Ecoles du CHRU de Tours est un établissement public de formation comprenant l'institut de formation des professionnels de santé regroupant au total neuf filières de métiers du soin, une école de sages-femmes, un centre de formation par apprentissage, un centre d'enseignement de soins d'urgence et un département de développement professionnel et formation continue.

L'Institut de Formation de Professions de Santé est situé au sein des écoles du CHRU sur le site de Chambray-lès-Tours. Les formations ouvrant sur un diplôme d'Etat et un Grade Master : Le pôle des formations de spécialités comprend deux écoles, 1 Ecole d'infirmier(e)s anesthésistes, seule école en région (ERIADE, 20 places/an), 1 Ecole d'infirmier(e)s de bloc opératoire (EIBODE, 25 places par an).

Le CFA Santé Centre-Val de Loire, créé en 2020, regroupe 10 formations. Il forme environ 80 apprentis actuellement. Sous l'égide de l'Agence Régionale de Santé (ARS) avec le soutien du Conseil Régional, le CFA participe actuellement à la promotion de la formation par la voie de l'apprentissage auprès des établissements de santé. Cette voie est l'un des leviers de valorisation des métiers de la santé, d'amélioration du taux de remplissage des écoles et de fidélisation des professionnels dans notre région.

Missions Principales :

En délégation de la Coordonnatrice Générale des Ecoles (CGE) :

• Gestion en autonomie du fonctionnement général des filières de spécialités infirmières avec une vision stratégique et prospective en lien avec les tutelles (CHRU, Universités, ARS, Conseil Régional)
• Contribution à la gestion administrative et financière des instituts de son périmètre
• Coordination du CFA Santé dans une perspective de promotion et de développement de l'offre de formation sur la région en concertation avec la CGE et la directrice du CFA, directrice adjointe des RH
• Coordination du pôle transversal dans les domaines de la Qualité, la Formation Continue, l'Alternance-Tutorat, les Techno-pédagogie, la Documentation avec l'appui des différents référents en lien avec ces domaines et le staff de direction

Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien.

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.

Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins

Profil recherché :

Diplôme ou formation requis :

• Diplôme de Cadre de santé - Cadre supérieur de santé
• Formation de spécialité infirmière et/ou universitaire souhaitée
• Formation et/ou expériences en matière de démarche qualité : Gestion des risques et certification des établissements de santé

Expériences :

• Expériences en management, gestion et conduite de projet dans des contextes de changement en établissement de santé ou en formation
• Connaissances en ingénierie de formation et/ou expérience professionnelle dans la filière infirmière ou dans l'une des spécialités infirmières

Savoir-faire :

• Analyser l'environnement et les systèmes d'acteurs (structures de santé, acteurs de santé, acteurs de formation, universités, instituts publics et privés), les besoins en formation, en lien avec le conseil régional, l'ARS, l'Université de Tours, la DREETS, le CHRU, les établissements du GHT Touraine-Val de Loire
• Evaluer l'adéquation des formations au regard des besoins des établissements et/ou territoriaux
• Définir et accompagner une politique et des choix stratégiques ainsi qu'une politique d'évaluation de la qualité des dispositifs de formation
• Savoir traduire les objectifs d'évolution des métiers et des compétences en objectifs pédagogiques et en plans d'actions dans son domaine de compétence
• Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Savoir négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes ou externes en lien avec les procédures internes de l'IFPS
• Identifier et développer un réseau de formateurs internes et d'intervenants externes dans son domaine de compétence

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée indéterminée