Gestionnaire de paie H/F

GROUPE MICHOLET recrute pour son siège social un.e gestionnaire de paie (H/F)

Groupe Micholet détient les sociétés Ediffer, métalliers depuis 1890, Batim'Alu spécialiste de la menuiserie aluminium en région stéphanoise et Sermeca, leader de la charpente métallique spécialisée en interventions sur des sites à hauts risques notamment pour les domaines de la chimie, pétrochimie, pharmaceutique et nucléaire.

D'une notoriété avérée, chacun des 150 collaborateurs du Groupe est fier de la qualité des prestations proposées et de l'image de marque reconnue auprès de leurs clients. C'est le fruit de notre savoir-faire, mais surtout de l'engagement de toute l'équipe.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons :

Un.e Gestionnaire de Paie (H/F), en CDI

Dans ce rôle, vous serez chargé.e de collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires à la rémunération des salariés du groupe, dans le but de produire des bulletins de salaire. Vous aurez pour responsabilité certaines tâches administratives liées à la gestion des employés, comme les déclarations sociales ou bien encore la gestion des congés payés.

Tâches principales :

1. Élaborer des fiches de paie :

• Collecter, analyser et retraiter toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.)

• Suivi et mise en place tableau de calcul des avantages en nature véhicule

• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP)

• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise

• Gérer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie

• Suivi trimestiel des heures suppl effectuées par service + remontées d'informations aux chefs de service

• Gestion des documents annuels à fournir aux salariés : bilan social + déclaration des revenus imposables

2. Effectuer des déclarations sociales :

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)

• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux

• Automatiser les contrôles DSN

• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux

• Vérifier les déclarations annuelles caisse congés payés : mise en place tableau de suivi

• Suivi et préparation des éléments non déclarés en paie lors des arrêtés comptable

3. Gérer l'administration du personnel :

• S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…)

• Gérer les formalités d'embauche (DPAE, adhésion agbtp, mutuelle, visite médicale…) et de départ des salariés (solde de tout compte, portabilité…)

• Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés…)

• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)

• Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales…)

• Mise en place tableau de suivi des congés par service

• Suivi et mise en place tableau de calcul des IJ en cas d'arrêt maladie

• Faire preuve de discrétion

• Faire preuve de diplomatie avec le personnel

• Déclarations et suivis des accidents du travail

4. Communiquer, informer et faire du conseil juridique

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…)

• Application et mise en pratique des accords d'entreprise

• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale…)

Qualifications

Si vous accordez comme nous, dans votre conception du travail bien fait, les qualités d'organisation, d'autocontrôle, de coopération, de proposition, d'autonomie, de transparence, de bienveillance et de loyauté, alors nous avons un intérêt partagé à travailler ensemble.

La connaissance de la convention collective du Bâtiment, et surtout vos qualités relationnelles feront la différence ainsi qu'une extrême rigueur dans la réalisation de vos tâches (discrétion et diplomatie primordiales)

Intégrer le GROUPE MICHOLET, c'est correspondre à ses valeurs où l'humain tient une place prépondérante. Vous ferez parti.e d'un collectif engagé et serez sollicité.e pour proposer des axes d'amélioration et d'optimisation. Vous disposerez d'une autonomie dans la réalisation de vos tâches tout en respectant les délais imposés par votre fonction.

L'entreprise propose un certain nombre d'avantages, comme :

• chèques vacances
• épargne salariale
• participation de groupe
• comité d'entreprise extérieur (secteur bâtiment)
• mutuelle de groupe

Statut : ETAM (CDI)

Rémunération : A négocier selon le profil

Salaire : 30K€ à 35K€ € annuel brut

Processus de recrutement : après examen de votre CV nous vous informerons de la suite à donner. Si votre candidature attire favorablement notre attention, vous aurez un entretien avec la RRH du Groupe. Nous vous informerons de la décision définitive dans un délai raisonnable.

Personne à contacter : CV à adresser à Mme ARCAINA Lise, Responsable RH : -

Type d'emploi : Temps plein 35h, CDI

Secteur

• Construction

Type d'emploi

Temps plein 35h

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages :

• Aide au logement
• Intéressement et participation

Formation:

• Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

• Gestionnaire de paie: 5 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel