Une ou un gestionnaire administratif et paie

Informations générales

Organisme de rattachement

Cour des Comptes  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/01/2026

Localisation

Paris

Intitulé long de l'offre

Une ou un gestionnaire administratif et paie

Date limite de candidature

01/02/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Une ou un gestionnaire administratif et paie

Descriptif du service

Rattachée au secrétariat général de la Cour, la direction des ressources humaines (DRH) est chargée de la mise en œuvre des politiques de ressources humaines, propres aux juridictions financières ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l'organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l'action sociale.

Elle est également chargée de l'ingénierie et de la mise en œuvre de la formation des personnels administratifs, de la préparation aux concours et examens professionnels. Elle participe à l'exemplarité « employeur » de la Cour des comptes dans la conduite et l'animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap ou de la qualité de vie au travail.

Enfin, elle pilote les emplois et la bonne allocation des ressources humaines, en cohérence avec les orientations budgétaires qu'elle contribue à élaborer, ainsi qu'avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi.

L'organisation de la DRH est en cours d'évolution afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.

Description du poste

Positionnement

Au sein du pôle  gestion des carrières et paies de la DRH, le département des magistrats a pour mission d'assurer notamment la gestion administrative et financière de près de 800 magistrats et hauts fonctionnaires affectés à la Cour et dans les chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC).

Pour cette gestion intégrée des magistrats, le département est organisé en deux sections, l'une pour les magistrats de la Cour, l'autre pour les magistrats de CRTC, chacun relevant de deux corps statutaires différents.

Missions

Sous la responsabilité de la cheffe de section, le ou la gestionnaire RH est responsable de la gestion intégrée d'un portefeuille de magistrats de la Cour ou de CRTC. A ce titre, il ou elle assure plus particulièrement les missions suivantes :

· Mise en œuvre des procédures de gestion administrative individuelles (prise en charge, détachement, disponibilité, mise à disposition, réintégration, congé maternité, congé parental, congé de formation, reclassement dans un nouveau corps/grade…) ;

· Gestion des rémunérations, saisie des mouvements dans le SI renoiRH, préliquidation des paies en lien avec la cellule paie, suivi du régime indemnitaire, préparation et mise en œuvre des campagnes indemnitaires ;

· Production des actes relatifs aux différentes positions administratives et financières (arrêtés, certificats administratifs, attestations, états de service, fiches financières) ;

· Information et conseil aux magistrats sur les actes de gestion de leur carrière et sur leur rémunération ; 

· Gestion des données personnelles des magistrats nécessaires à l'exercice des missions de la DRH ;

· Fiabilisation de la base renoiRH ;

· Classement et archivage.

Le ou la gestionnaire est associé à l'ensemble des activités du département. Il ou elle veille à travailler en étroite collaboration avec les autres gestionnaires RH. Il ou elle peut être amené à intervenir en renfort sur une population de magistrats qui ne relève pas de son portefeuille habituel.

Conditions particulières d'exercice

La DRH regroupe 62 agents. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 2,4 millions d'euros.

D'ici la fin du premier semestre 2025, la direction des ressources humaines sera constituée de :

un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC ainsi que des personnels administratifs et techniques,

un pôle consacré au développement des ressources humaines assurant le recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, l'accompagnement professionnel, les actions de qualité de vie au travail ainsi que les formations d'accès aux examens professionnels,

une mission PMO (projets, méthodes et outils) assurant le suivi des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs des juridictions financières ;

une mission du dialogue social responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l'expertise juridique.

Descriptif du profil recherché

Savoirs

connaissance du droit et des statuts de la fonction publique

expérience de la gestion en paye intégrée appréciée

connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)

Savoir-faire :

maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent

sens de l'organisation et de la méthode

rigueur dans le traitement des dossiers

capacité à synthétiser des informations pour faciliter la prise de décision

aisance rédactionnelle

Savoir-être :

aptitude au travail en équipe

faculté d'écoute et de communication

capacité à analyser et rendre compte

sens critique et réactivité

discrétion

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Le dossier de candidature devra comporter :

une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur des ressources humaines ;

un curriculum vitae détaillé ;

les deux derniers comptes rendus d'entretien professionnel ;

le dernier arrêté indiquant le grade et l'échelon ;

les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l'administration d'origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Il sera adressé à l'adresse suivante : avec la référence Gestionnaire RH-MAG, avant le 1er février 2026.

Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :

Madame Lilia Bahri, cheffe de la section des magistrats de CRTC,  

Tél

Mél :

Sur les conditions de recrutement, auprès de :

Mme Julia Annovazzi-Cadasse, chargée de recrutement

Tél :

Mél :

Fondement juridique du recrutement

Le poste est à pourvoir par un ou une fonctionnaire titulaire de catégorie B par voie de détachement pour une période d'un an renouvelable pour les agents extérieurs aux juridictions financières.
Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L ° b).
La rémunération est prise en charge par la Cour des comptes.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

13 Rue Cambon, 75001 Paris, France

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

13 rue Cambon 75001 Paris

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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