Chargé(e) de mission MISEN et coordination des contrôles

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Date limite de candidature

15/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Environnement - Chargée / Chargé de la police de la biodiversité

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission MISEN et coordination des contrôles

Descriptif de l'employeur

L'Aude est un département rural très diversifié où les enjeux sont nombreux (agricoles, ressource en eau, biodiversité, risques, énergies renouvelables, ..)

Dans ce contexte, l'accompagnement de l'Etat est attendu par tous les acteurs du territoire et la DDTM, sous l'autorité du Préfet, doit être force de propositions pour l'application des politiques publiques au service du territoire.

Les champs de compétence du service Eau, Biodiversité, Agriculture et Forêt sont les suivants :

     - soutien à l'agriculture,

     - foncier et développement rural,

     - transition agro-écologique,

     - protection des milieux aquatiques et aménagements hydrauliques,

     - gestion de la ressource en eau,

     - planification dans le domaine de l'eau,

     - biodiversité et chasse,

     - forêt et défense des forêts contre l'incendie.

Le service est organisé en cinq unités et une mission ; il compte une quarantaine d'agents.

Le poste est positionné au sein de la mission Coordination des contrôles et Aides conjoncturelles.

Description du poste

Missions :

1 - Politiques eau et biodiversité

- Piloter et animer la MISEN dans ses composantes Eau et Nature : réunions stratégiques, animation des groupes de travail techniques en lien avec les unités, bilan d'activité et priorisation des actions.

2 - Police eau et biodiversité

   - Établir, suivre la mise en oeuvre et réaliser le bilan du plan de contrôle Eau et Nature pour le département, en lien avec tous les services de contrôles concernés.

   - Élaborer et mettre en oeuvre des actions pédagogiques et de communication liées aux contrôles

   - Sécuriser les procédures et coordonner les procédures complexes.

   - Coordonner les actions de police dans les domaines Eau & Nature : assurer le lien interservices interne et externe.

   - Coordonner et participer à la réalisation des contrôles multi-thématiques et / ou à fort enjeu, notamment, assurer les contrôles conditionnalités des aides PAC

3 - Piloter l'instruction ou le suivi de projets transversaux, déployer des procédures internes

   - Apporter un appui aux unités dans l'animation de projets transversaux. Piloter des cadrages réglementaires sur des dossiers transversaux.

   - Piloter la coordination des unités pour l'établissement des avis SAFEB

   - Représenter le service dans des instances transversales (CODERST)

   - Assurer une veille sur les doctrines existantes ou à élaborer sur les sujets eau et biodiv.ersité. Initier, accompagner et capitaliser l'élaboration de doctrines internes d'instruction ou de contrôle

   - Assurer une veille sur les outils (licorne / EnvErgo...)

4 - Apporter un appui sur les sujets de la mission coordination des contrôles et aides conjoncturelles

Liaison hiérarchique :

Management exercé : sans objet

Positionnement dans la structure : Placé sous l'autorité du chef de mission et du chef de service

Relations internes :  Toutes les unités du service, le SICAJ, le SLAMT

Interlocuteurs externes : Les services membres de la MISEN (Préfecture, ARS, DETSPP, DREAL, UID-DREAL, DRAAF, VNF, OFB, Agences de l'eau, ONF, Gendarmerie, Douanes) et les Parquets.

Conseil Départemental, Conseil Régional, EPTB SMMAR, Chambre d'agriculture, syndicats agricoles, Associations environnementales, autres collectivités locales, syndicats de bassins versant,...

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : Liens fonctionnels avec toutes les unités du service - Animation de réseaux internes et externes

Conditions particulières d'exercice

Conditions matérielles :

Ordinateur de bureau et applications associées

Véhicule en pool

Horaires et saisonnalité:

Selon les modalités du règlement intérieur

RIFSEEP  G4 - Autres fonctions

- Possibilités de télétravail

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques

   - Bonne connaissance du cadre administratif, institutionnel et du contexte réglementaire de l'activité dans le domaine de LA POLITIQUE DE l'eau et de la pratique de la police de l'eau, des milieux aquatiques et de la nature.

   - Connaissances techniques générales dans le domaine de l'environnement.

Compétences transversales

   - Esprit de synthèse et d'anticipation, sens de l'organisation, capacité à porter les politiques de l'Etat.

   - Aptitude pour le travail interdisciplinaire, transversal et l'animation.

   - Capacité d'encadrement, d'animation d'équipes ou de réunions.

   - Capacité à organiser, conduire et travailler dans le cadre d'équipe projet.

Compétences relationnelles

   - Capacités relationnelles et aptitude à la négociation et à la communication

Modes d'acquisition

Compagnonnage, formations spécifiques

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Jocelyn VIE, Chef de service Agriculture Forêt Eau et Biodiversité

Sophie RUMIN, Cheffe de service adjointe Agriculture Forêt Eau et Biodiversité

Léa BOUTARD, Adjointe au Chef de service et Cheffe de la Mission Coordination des Contrôles et Aides Conjoncturelles

Fondement juridique du recrutement

« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties »

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

France, Occitanie, Aude (11)

Géolocalisation du poste

105   BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

105 BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9

Date de vacance de l'emploi

01/04/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

sgc-recrutement-mobilite-

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Contact 2

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