PMO IT

Description de l'entreprise

Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l'énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s'est donc donné pour mission d'accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 7750 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales. 

Présent dans 13 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d'électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l'électrification des usages, à travers l'hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l'industrie.

Description du poste

Votre future équipe

Rejoignez l'équipe d'Oriane, Responsable d'Activité, et contribuez à notre aventure au sein de nos activités Digitale au service de la transition énergétique

Vos missions

En tant que PMO orienté conduite du changement H/F, vous serez un acteur clé de la transformation au sein de notre organisation, en collaborant étroitement avec les parties prenantes pour promouvoir et faciliter l'adoption de nouvelles pratiques et processus. Vous accompagnerez le déploiement des initiatives de changement en veillant à l'adhésion des équipes et à l'atteinte des objectifs stratégiques.

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Stratégie et planification du changement : Élaborer et suivre des plans de gestion du changement, en tenant compte des priorités stratégiques et des contraintes opérationnelles. Identifier les risques potentiels et proposer des mesures d'atténuation pour garantir une transition en douceur.

2. Animation de la communication et de l'engagement : Créer et déployer des plans de communication ciblés pour sensibiliser les équipes aux objectifs de la transformation. Faciliter des ateliers et des réunions d'information pour encourager l'adhésion et répondre aux questions des parties prenantes.

3. Gestion des parties prenantes et facilitation du changement : Agir en tant qu'interface entre les équipes opérationnelles et les parties prenantes, en assurant un alignement et en mobilisant les ressources nécessaires. Utiliser des compétences de négociation pour lever les résistances et obtenir l'engagement de tous les niveaux de l'organisation.

4. Développement des compétences et accompagnement au changement : Identifier les besoins en formation liés aux changements et coordonner des actions de développement des compétences. Assurer le suivi des progrès et adapter les actions de formation pour répondre aux retours des équipes.

5. Suivi et évaluation de l'adoption du changement : Mettre en place des indicateurs de suivi de l'adoption et de la satisfaction, et analyser régulièrement les données pour identifier des leviers d'amélioration. Préparer des rapports d'avancement et des synthèses pour la direction.

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au cœur de l'industrie nucléaire

• Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
• Participez à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
• De nombreuses opportunités de carrière avec 70 % de nos managers issus de la promotion interne.

En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une organisation de premier plan dans le secteur nucléaire, avec un impact direct sur des projets cruciaux pour l'avenir de l'industrie. 

Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant et à contribuer à façonner l'avenir de l'industrie nucléaire, nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui

Qualifications

Vos atouts et les prérequis pour réussir

• Expérience de 5 ans minimum dans le secteur de l'énergie ou dans un environnement fortement réglementé, avec une expertise en gestion de projet axée sur la conduite du changement.
• Solides compétences en communication, avec la capacité de transmettre des messages clairs et d'encourager l'engagement des équipes.
• Esprit analytique et approche orientée vers les résultats, avec la capacité à gérer plusieurs projets et à prioriser les actions en fonction des objectifs stratégiques.
• Compétence dans les outils de gestion de projet et de collaboration (JIRA, MS Project, Méthodes Scrum, Agile, Cycle en V).
• Flexibilité et adaptabilité pour faire face à un environnement dynamique en constante évolution.

Informations complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent  Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e)  

Type de contrat ASSYSTEM: CDISecteur ASSYSTEM: TransverseMétier ASSYSTEM: Digital Rémunération: EUR EUR tous les ans

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