Gestionnaire Action sociale H/F

Mettre en œuvre et développer la politique d'action sociale à destination de l'ensemble du personnel des collectivités (Ville de Montluçon, Montluçon Communauté, CCAS). A ce titre, assurer l'accès des agents aux prestations sociales mises en place et leur traitement, notamment les prestations du COS (Comité des Œuvres Sociales), du CNAS (Comité National d'Action Sociale), de la Protection sociale complémentaire (participation employeur) et des prestations sociales versées directement par l'administration. Assister le service Santé sur le traitement et la gestion des arrêts maladie et le retour des arrêtés liés à la maladie.

Missions principales :

Gestion Protection Sociale Complémentaire : Santé et Prévoyance : Gestion administrative et comptable de la participation employeur à la protection sociale (versement aux agents adhérant à un contrat labellisé) - Liens avec les référents mutuelles et organismes de prévoyance (tenue et mise à jour de la liste adhérents) - Information des agents sur les modalités de participation, et veille active de la liste des mutuelles et règlements labellisés - Accompagnement des agents à la gestion de leurs garanties (notamment prévoyance, cas de demi-traitement, etc.) - Édition de bilans mensuels, semestriels et annuels (évolution du nombre d'inscrits, coût de la participation)

Gestion prestations sociales hors organismes : Gestion administrative, contrôle et suivi des demandes de versement des prestations sociales délibérées par la collectivité, hors champs du CNAS et du COS - Versement desdites prestations

Correspondance CNAS et COS :Gestion administrative, suivi des appels de cotisation, des inscriptions et résiliations de cartes d'adhérents au CNAS - Information et accompagnement actif des adhérents dans la découverte des offres proposées - Communication et affichage des offres promotionnelles à destination des agents + signalement des périodes à forte demandes (Noël, rentrée scolaire, vacances scolaires) - Collaboration avec le service social du CNAS sur les problématiques liées aux difficultés à caractère social (endettement, prêts exceptionnels-) - Édition et enregistrement de bilans semestriels en vue du bilan annuel - Alerte et force de proposition sur les prestations sous utilisées

Promotion de l'action sociale globale : Promouvoir la politique d'action sociale en organisant des permanences d'action sociale au sein des équipements décentrés - Création et mise à jour régulière des formulaires de prestations et des informations communiquées sur la plateforme Intranet

Appui administratif du Secteur Santé : Assistanat et soutien au service sur la gestion administrative des arrêts maladie

Activités secondaires :

FIPHFP (Partie administrative) – Soutien pour le bilan social

Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique - Maîtrise des droits à la protection sociale du fonctionnaire (droits à congés maladie notamment) - Connaissance des règles comptables - Maîtrise obligatoire des outils/applications/logiciels ASTRE, traitement de texte et tableurs - Connaissance du logiciel CEGID - Organisation et rigueur dans le travail- Excellentes qualités rédactionnelles - Esprit d'analyse et de synthèse - Adaptation et ouverture d'esprit - Sens de l'écoute, du dialogue, de la communication - Qualités relationnelles (publics variés)

Conditions de travail :

Rémunération statutaire – RIFSEEP – 37 h 30 hebdomadaires - 15 jours de RTT - Accès au Comité des Œuvres Sociales – Affiliation au CNAS – Participation employeur Prévoyance – Accès restaurant administratif – Forfait mobilité durable – Partenariat pour participation co-voiturage

Les entretiens de recrutement auront lieu semaine 02 ou 03

• Prime de fin d'année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Avancement de carrière/promotion
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Abonnement COS ou CAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• Autorisations spéciales d'absence
• RIFSEEP
• CIA
• Gratification pour les médailles du travail
• Participation aux frais de séjour/enfants

Située en plein cœur de la France, aux portes de la Région Auvergne-Rhône-Alpes (2ème région française), Montluçon, ville la plus importante de l'Allier en nombre d'habitants, est le centre d'une agglomération de 21 communes au sein d'un bassin de vie de habitants. La Ville, avec sa cité médiévale dominée par le château des Ducs de Bourbon (berceau de la famille royale), est située sur l'axe autoroutier Paris-Montpellier ; Montluçon est proche de la capitale régionale Clermont-Ferrand.

Depuis une quinzaine d'années, Montluçon poursuit son évolution urbaine et économique ayant pour objectif de renforcer son territoire : attractivité économique et commerciale, aménagements et rénovations urbains, création d'équipements et structures de loisirs et de services. Montluçon est une ville offrant un large panel d'activités sportives : golf, bowling, centre équestre…, culturelles : Théâtre, Conservatoire à rayonnement départemental, MuPop…, et festives. Elle se distingue aussi par la richesse de son tissu associatif regroupant plus de 300 associations.