Gestionnaire réseaux

Gestionnaire réseaux - IVA

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 09/12/2025

• CDI
• Nanterre
• NIVEAU IVA
• Télétravail possible
• NVHADD117057

CAF DES HAUTS-DE-SEINE

La Caisse d'allocations familiales, dont le siège social se situe à Nanterre, est un partenaire essentiel de la vie économique et sociale du département des Hauts de Seine. La CAF a deux principales missions : Le versement de prestations familiales pour le compte d'allocataires La mise en place et le développement d'une action sociale en lien avec des partenaires locaux Caractérisée par son organisation déconcentrée, elle emploie 591 collaborateurs et exerce ses missions par le biais de 4 agences réparties sur l'ensemble du territoire au service de allocataires. En 2024, elle a versé plus de 1,9 milliard d'euros de prestations légales et engagé plus de 255 millions de financement au titre de l'action sociale.

Description du poste

Missions : En qualité de gestionnaire réseaux, vous avez pour objectif principal de garantir le fonctionnement optimal et sécurisé des infrastructures réseaux et systèmes de la CAF 92. Au sein d'une équipe variée tant au niveau de l'expérience qu'au niveau des domaines d'expertise, vos principales missions seront les suivantes : · Gérer le réseau et le parc informatique en mettant en œuvre les procédures relatives à la Sécurité du Système d'Information et en tenant compte des mises à jour du logiciel de gestion de parc (GLPI) en fonction des acquisitions, réformes et mouvements du matériel ; · Maintenir le parc en conformité avec les normes de la CNAF et gestion les rapports d'anomalies (justification et plan d'action) envoyés par la CNAF ; · Mettre en place des bonnes pratiques de gestion de parc, documenter de celles-ci et accompagner les agents internes et externes à l'équipe pour assurer l'application et respect de ces pratiques ; · Déployer la politique d'équipement des agents en collaboration avec le responsable poste de travail et les composants de notre parc informatiques (ordinateurs périphériques, téléphones etc…) ; . Traiter tout type d'incidents, y compris les complexes, pouvant impacter le réseau, les serveurs, la messagerie; . Etre le support aux utilisateurs et à l'équipe sur les questions de gestion de parc. Vous pouvez par ailleurs être amené.e à participer à des projets nationaux dans votre périmètre d'intervention et d'autres missions pourraient être attribuées en fonction des besoins et projet du pôle.

Profil recherché
Vos compétences

Vous avez un niveau Bac+2 en systèmes et réseaux ou une expérience significative d'au moins 2 ans sur des postes techniques en systèmes et réseaux. Vous maitrisez les environnements Windows, les outils bureautiques et collaboratifs. Vous avez de bonnes connaissances réseaux (Active Directory, DHCP, DNS, TC/IP, VLAN, VPN). Vous savez développer des scripts. Vous êtes rigoureux, et savez organiser votre activité en autonomie. La connaissance des bonnes pratiques ITIL serait un plus. Vous êtes motivé par la qualité de service et la relation utilisateur. Vous êtes à l'aise avec la mise en place et le maintien de processus adaptés au contexte, ainsi qu'avec l'embarquement de vos collègues dans la prise en main de ceux-ci. Vous êtes forces de propositions, par exemple dans la recherche de solutions pérennes pour résoudre des anomalies, et savez faire preuve d'initiative. Vous êtes en capacité à vous adapter à différents interlocuteurs. N'attendez plus, postulez

Informations complémentaires

Conditions particulières : Salaire brut mensuel de 2 701,33 € (niveau IV de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale)
• Horaires variables
• Possibilité de télétravail hebdomadaire en fonction des contraintes du service
• Choix de formule 36h ou 39h (dans ce cadre, octroi de 20 jours RTT)
• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Titres restaurants (11,52 € avec prise en charge patronale de 60%)
• Une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle
• Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression Processus d'évaluation : Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae. Le recrutement se fera en 2 étapes : Une épreuve écrite et, en cas de sélection, un entretien avec un représentant RH et un manager opérationnel. Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf des Hauts de Seine s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap. Au plaisir de vous rencontrer L'équipe Recrutement de la CAF92 ¿

Contact

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Les avantages liés au poste

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