Architecte d'Entreprise

Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ?

En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en œuvre d'actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : "par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie."

APICIL, Uniques, Ensemble.

FINALITÉS :

Définir et faire évoluer la cible du SI Groupe en cohérence avec les ambitions stratégiques de l'entreprise. Garantir la cohérence globale des trajectoires de transformation du SI. Contribuer à la formalisation, à la consolidation et du Plan Directeur du SI (PDSI) et du Schéma Directeur SI (SDSI) du Groupe en lien avec le pilote des processus SDSI et PDSI de TACT. Outiller et structurer la gouvernance d'architecture et les démarches transverses. Accompagner les projets structurants du Groupe en apportant vision, méthode et expertise d'architecture.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein de la DSI Groupe du Groupe APICIL, l'entité TACT (Transformation des SI et Architecture d'Entreprise) a pour mission de définir la cible du SI, d'en piloter les évolutions majeures, et d'en garantir la cohérence globale. Elle structure l'architecture d'entreprise, accompagne les projets stratégiques et entretient une connaissance fine du SI Groupe.

Pour accompagner les enjeux de transformation du Groupe, nous renforçons l'entité TACT par le recrutement d'un Architecte d'Entreprise Groupe

Orientation et vision globale du SI

• En collaboration avec le pilote des processus PDSI et SDSI au sein de l'entité TACT et les référents, alimenter les réflexions stratégiques du PDSI et du SDSI, et participer à leur formalisation.
• Contribuer à l'élaboration de la vision court et long terme du SI du Groupe, en lien avec les ambitions métiers et les orientations et politiques du Groupe.
• Réaliser ou piloter des études d'opportunité permettant d'évaluer des scénarios de transformation, de convergence ou de mutualisation.
• Évaluer la cohérence et la pertinence du portefeuille de projets au regard de la cible SI sur les périmètres confiés

Accompagnement des projets

• Participer aux phases de cadrage des projets stratégiques, en lien avec les équipes métier et SI.
• Produire ou encadrer la rédaction des dossiers d'architecture, couvrant les dimensions métier, fonctionnelle, applicative, technique et sécurité.
• Contribuer aux choix de solution en apportant un regard transverse et des recommandations d'alignement à la cible SI.
• Réaliser ou animer des revues de conformité des projets en se basant sur le cadre de l'architecture et les principes directeurs d'évolution du SI.

Gouvernance du SI

• Contribuer à la mise à jour et la qualité du référentiel d'architecture (cartographies centrales, cadre d'architecture de référence).
• Participer à la démarche de cartographie SI du Groupe, en coordination avec les fonctions SI dans les différentes entités.
• Définir, faire évoluer et faire appliquer les normes et principes d'architecture.
• Préparer et animer les comités d'architecture au niveau du Groupe et contribuer à la gouvernance du SI du Groupe en se synchronisant avec le pilote de la gouvernance du SI de l'entité TACT.
• Assurer la cohérence globale du SI en lien avec les autres architectes.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI :

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d'une expérience confirmée en architecture d'entreprise ou en pilotage stratégique du SI, idéalement acquise dans un environnement complexe et multi-entités. Vous maîtrisez les principes, méthodes et outils de l'architecture d'entreprise, ainsi que la formalisation de trajectoires, d'études d'opportunité et de cartographies.

Reconnu(e) pour votre leadership fonctionnel et votre capacité à fédérer, vous savez animer un réseau de parties prenantes, porter une vision cible cohérente et contribuer activement aux instances de gouvernance. Votre posture de conseil, votre rigueur et votre esprit de synthèse vous permettent d'évoluer efficacement auprès des métiers, des équipes SI et des instances décisionnelles du Groupe.

Compétences clés

Solide capacité à modéliser et projeter une cible SI réaliste, en lien avec les ambitions stratégiques de l'entreprise et les besoins des métiers.

Expérience confirmée dans la conduite d'études d'opportunité, l'évaluation de scénarios de transformation, et la définition de trajectoires SI.

Forte culture de la gouvernance du SI, acquise dans des contextes multi-entités ou à forte complexité organisationnelle.

Capacité à interagir efficacement avec les directions métier et les équipes SI pour comprendre les enjeux, challenger les besoins et construire des trajectoires partagées.

Maîtrise des principes d'architecture d'entreprise (urbanisation, cartographie, architecture de référence, principes directeurs).

Capacité à produire et à faire vivre des référentiels d'architecture, en lien avec les enjeux de sécurité, de conformité et de standardisation du SI.

Leadership fonctionnel, capacité à animer un collectif (architectes, experts, responsables SI), à créer de l'adhésion et à structurer des démarches transverses.

Compétences complémentaires souhaitées

Maîtrise des outils de modélisation et de cartographie d'architecture (ex. : Archimate, MEGA, Ardoq, Bizzdesign, LeanIX...).

Bonne compréhension des architectures applicatives modernes, du cloud, des enjeux de cybersécurité et des principes agiles à l'échelle.

Excellente capacité de synthèse, de rédaction, et de formalisation pour les livrables stratégiques et les supports d'arbitrage.

Certifications (atout apprécié)

TOGAF pour le cadre méthodologique en architecture d'entreprise.

SAFe Agilist ou certification équivalente sur l'agilité à l'échelle.

Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESSFIRT.

AVANTAGES :

Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télétravail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) :

• RTT

• Prime d'intéressement et participation

• Remboursement à 80% des frais de transport en commun

• Plan Epargne Entreprise avec abondement

• Compte Epargne Temps

• Restaurant d'entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail

• Accès aux avantages du CSE

• Politique forte de mobilité interne

• Université du groupe APICIL

• Mutuelle d'entreprise avantageuse