Responsable RH

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des ressources humaines et l'accompagnement des équipes. Vous contribuerez au bon fonctionnement administratif, au développement des talents, à la qualité du climat social et à la structuration des process RH dans un environnement en pleine croissance.

Profil recherché

• Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent.
• Première expérience réussie sur un poste RH polyvalent, idéalement en milieu industriel.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH.
• Organisation, rigueur, sens du service et forte capacité d'adaptation.
• Qualités relationnelles et goût du terrain.
• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH.
• Espagnol obligatoire, avec une maîtrise opérationnelle dans un environnement professionnel.

Missions principales :

Gestion opérationnelle du personnel

• Sélection des CV, coordination des entretiens et accueil des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des intérimaires : besoins, contrats, temps de travail, factures et intégration.
• Mise à jour des dossiers du personnel, du registre légal et du trombinoscope.
• Suivi des visites médicales, titres de séjour et permis de travail.

Gestion administrative du personnel permanent

• Conduite d'entretiens de recrutement et rédaction des contrats.
• Relations avec les organismes externes (URSSAF, CPAM, médecine du travail…).
• Préparation des variables de paie : heures, absences, primes.

Gestion disciplinaire et relations individuelles

• Préparation des convocations et suivi des procédures disciplinaires.
• Archivage et traçabilité des dossiers.
• Sensibilisation des managers à la gestion des conflits.

Planification et organisation du personnel

• Mise à jour hebdomadaire des plannings.
• Gestion des rotations et des données dans l'ERP.
• Suivi des mouvements internes.

Formation et développement

• Organisation des actions de formation et suivi administratif.
• Gestion des subventions et relations avec les organismes.
• Suivi du plan de formation et du tableau de bord (heures, budget, taux).

Administration RH et communication interne

• Création et mise à jour de documents internes.
• Rédaction de notes, communiqués et fiches de poste.
• Publication des offres et diffusion des indicateurs RH.

Santé et sécurité au travail

• Support au service sécurité (autorisations, conformité, procédures).
• Déclaration des accidents du travail (CPAM, CARSAT, DDETS).
• Gestion des badges et des formations SST.

Relations sociales & évolution future

• Organisation des élections du CSE (à partir de 50 salariés).
• Participation aux réunions et échanges avec les partenaires sociaux.
• Suivi des accords et communication RH associée.

Pilotage stratégique RH (évolution du poste)

• Participation au budget RH et à la construction des tableaux de bord.
• Analyse des indicateurs sociaux et reporting.
• Veille juridique et amélioration continue des procédures RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre une entreprise en croissance, engagée dans le développement humain et social.
• Participer activement à la structuration d'un service RH stratégique.
• Évoluer dans un environnement industriel stimulant, polyvalent et formateur.
• Occuper un poste clé, avec de réelles perspectives de développement.

Conditions

• Poste basé à : Fragnes-la Loyère (71)
• Type de contrat : CDI
• Date de début : Immédiate
• Permis B requis

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à : en précisant la référence RH dans l'objet du mail.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Lieu du poste : En présentiel