Consultant Senior en gestion des risques H/F

Rejoignez un cabinet de conseil en pleine croissance et intervenez auprès des acteurs clés du secteur financier et assurantiel dans des projets stimulants. Au cœur de notre démarche, la collaboration et l’efficacité pour accompagner nos clients dans la résolution de leurs enjeux et problématiques.   Votre formations/vos compétences : Vous avez une formation supérieure de niveau Bac+5 (grande école d'ingénieurs ou de commerce, université) avec une spécialisation en finance de marché. Vous justifiez de plus de 6 ans d'expérience professionnelle en finance de marché acquise au sein d'un cabinet de conseil, d’un établissement financier avec une forte connaissance en gestion des risques. Vous possédez de réelles qualités d'analyse, de synthèse et de communication, mais aussi rédactionnelles. Vous savez développer un relationnel de qualité sur la durée. Vous êtes proactif et tenace, avec un réel sens de la négociation. Vous aimez coordonner, animer et conduire un projet.  La maitrise d’un anglais professionnel est requise pour ce poste.  Vos missions : Vous pourrez intervenir sur : Sur des problématiques métiers complexes autour de la gestion des risques de marché, de contrepartie, ou de liquidité pour des Banques de Financement et d’Investissement et des établissements financiers. Sur des expertises techniques de modélisation, quantitative, de business analyst ou de gestion de projet Dans le conseil et l’accompagnement de nos clients sur leurs réflexions stratégiques, réglementaires, organisationnelles et systèmes d’informations ainsi que sur la mise en place des solutions Vous intégrerez la Practice Risques pour accompagner nos clients, dans la transformation de leurs activités sur des projets d’envergure. Vous interviendrez au sein d’équipes dédiées dans le cadre de vos missions: sur des projets requérant de fortes compétences financières et/ou mathématiques, comme la mise en place ou l’optimisation de système de valorisation/suivi de positions, de calculs de risques, de modélisation (LoD1) ou validation méthodologiques (LoD2). sur des chantiers de transformation dans le cadre d’évolutions réglementaires, organisationnelles ou de systèmes d’information en environnement salle des marchés. Au-delà des missions que vous menez, vous participez à la construction du cabinet via nos différents chantiers transverses (recrutement, participation aux AO, développement du cabinet, innovation) Qui sommes-nous ? Axis alternatives est un cabinet incontournable de place parisienne. Nos consultants sont des experts en Banque/finance et Assurance et ont une réelle posture de Conseil. Notre ADN est construit sur la volonté de travailler de manière intègre et qualitative pour accompagner au mieux nos clients et nos collaborateurs. Le capital humain est au centre de nos préoccupations afin d’enrichir les parcours de nos collaborateurs et de répondre aux besoins de nos clients. Nos petits plus : Convivialité, bienveillance et bonne humeur. L'emplacement central (et très joli ) de nos locaux : en face de l'Opéra Garnier Du télétravail avec une grande flexibilité sur les jours choisis et une contribution à l’installation IT en home office Une offre complète de formation interne La prise en compte de la conciliation vie personnelle et professionnelle (jour de rentrée scolaire…) et de la santé ( des jours de maladie avec maintien de salaire sans attendre la condition d’ancienneté) Des cours de Yoga hebdomadaires et gratuits Une diversité de chocolats Notre processus de recrutement :  Chez Axis Alternatives, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer un processus clair, structuré et fluide. Voici les étapes de nos échanges : 1. Qualification téléphonique – 15 min Un premier contact avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes. Cet échange nous permet de valider ensemble l’adéquation entre votre projet professionnel et les opportunités au sein de notre cabinet. 2. Premier entretien – Rencontre avec un Consultant ou Manager Nous vous présenterons notre cabinet, notre positionnement et notre vision. Ce sera aussi l’occasion de revenir en détail sur votre expérience et vos aspirations. 3. Deuxième entretien – Évaluation métier Vous échangerez avec un manager ou un associé. L’objectif : approfondir vos compétences techniques et fonctionnelles. Un cas pratique pourra vous être proposé pour mieux comprendre votre approche et votre raisonnement. 4. Troisième entretien – Rencontre RH Un dernier échange avec notre pôle RH pour faire le point sur les étapes précédentes et vous présenter notre politique RH (formation, accompagnement, perspectives d’évolution…). Axis alternatives est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Nous croyons que la diversité est une richesse et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir pleinement. Dans ce cadre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement ou après votre intégration, nous nous tenons à votre disposition pour en discuter et mettre en place les adaptations nécessaires. Rejoignez-nous et participez à la construction d’un monde du travail plus inclusif et accessible à tous