Chargé de Mission Stratégie Boulogne Billancourt Fr H/F

A propos Le rôle de la Direction de la Stratégie et de la Performance est de suivre les évolutions technologiques et concurrentielles du monde des médias et de définir les axes d'évolution et de développement à moyen / long terme pour chacun de nos métiers, tout en veillant à la mise en oeuvre en interne des initiatives les plus stratégiques pour le Groupe. Dans sa composante Performance, la direction pilote aussi la trajectoire du groupe sur ses principales activités et analyse en continue les drivers de performance au regard des objectifs que se fixe le Groupe. Votre Terrain de Jeu Ainsi, pour soutenir les activités de la Direction, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission à partir de début 2026. Vous participerez aux missions suivantes : - Analyses stratégiques : études et notes de synthèse sur les différents secteurs d'activité du groupe (production audiovisuelle et cinéma, diffusion TV et streaming, publicité, autres verticales), les acteurs comparables, les initiatives observées dans les médias à l'international ; en conséquence : identification d'opportunités pour le groupe TF1 et formulation de recommandations - Veille stratégique, concurrentielle, technologique et réglementaire sur le secteur - Modélisation des évolutions du modèle économique du groupe TF1 à moyen et long terme, en lien avec les évolutions de marché et d'offre - Formalisation de la stratégie du Groupe et de ses filiales, dans leurs marchés actuels et projetés, en collaboration avec les directions concernées - Suivi de la mise en oeuvre des priorités stratégiques dans le cadre des plans à 3 ans et des autres processus récurrents d'entreprise - Analyses ciblées de performance, généralement avec un aspect quantitatif important (manipulation de jeux de données importants, modélisations sur base des KPIs d'activité internes), analyses financières - Le pilotage de projets stratégiques transverses (impactant plusieurs entités) afin d'assurer la coordination et la cohérence des travaux - Aide au cadrage et à l'analyse de problématiques spécifiques pour le COMEX (business plans, screening avant M&A, ) d'analyses et l'élaboration d'outils spécifiques d'aide à la décision à destination des membres du Comex Exécutif Ces travaux induisent un travail étroit avec les directions opérationnelles (Contenus, Streaming, Publicité, Studios, ) et transverses (Finance & Achats, RH, Juridique, Communication) pour faciliter la prise de décision du comité exécutif du groupe avec son actionnaire le groupe Bouygues. Match : De formation Bac +5 type grande école de commerce ou d'ingénieur ou universitaire, vous justifiez de 2-3 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire dans les Médias, ou en cabinet de conseil en stratégie, ou alternativement en Finance (exemple : banque d'affaires). Vous faîtes preuve d'excellentes capacités analytiques que vous savez allier à un raisonnement qualitatif pour en tirer des conclusions et les articuler autour de recommandations. Des notions Data seront reconnues et valorisées étant donné la nature de certaines analyses. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute et de communication, votre capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs, votre rigueur et votre proactivité. Vous faites preuve de qualités de synthèse à la fois à l'écrit et à l'oral. Vous avez un intérêt fort pour les médias, le digital et les nouvelles technologies. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais écrit et oral. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France. C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité - 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance - Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. - Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien) Une culture all-inclusive - 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin - Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager Training - Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres - Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 - Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour - Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours - Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le manager 3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines