Chef de service H/F IDES et SIAM 75

L'association Œuvres d'Avenir (ODA) résulte de la fusion des associations Institut des Jeunes Sourds et Foyer Notre Dame ainsi que la Congrégation des Sœurs Aveugles de Saint Paul qui ont engagé des réflexions afin de regrouper leurs activités médico-sociales au profit des personnes en situation de handicap. Leur mission historique centrée sur le handicap sensoriel et le partage des mêmes valeurs ont facilité ce rapprochement qui a abouti en 2011 à la création de la nouvelle Association Œuvres d'Avenir. Nos établissements se situent sur 3 sites avec un parc arboré : - dans le 14 ème arrondissement de Paris à Denfert-Rochereau (RER B, ligne 4 et ligne 6) où sont présents : l'Institut d'éducation sensorielle (IDES), le SIAM 75 et l'EAM Anne Bergunion. - à Bourg-la-Reine (92) (RER B) : où sont présents : l'Institut des Jeunes Sourds (IJS), l'EAM Pierre Bonhomme (établissement médicalisé) avec un Centre d'Accueil de Jour, l'EANM Foyer Notre Dame. - à Gramat (46) : où est présent : L'EHPAD Pierre-Bonhomme. Temps partiel pouvant aller jusqu'à 0,60 ETP au SIAM 75 à compter du 20/01/2026 Temps partiel pouvant aller jusqu'à 0.30 ETP à l'IDES (institut d'éducation sensorielle) à pouvoir immédiatement. Dans le cadre de la politique fixée par l'Association, en référence aux projets d'établissements et dans le respect du projet de la personne accompagnée, le Chef de service anime, encadre l'équipe pluridisciplinaire, coordonne les activités spécifiques à l'établissement et assure des missions transversales sous l'autorité de la directrice. Il est garant de la qualité de l'accompagnement et du service auprès des personnes accompagnées et de leurs familles. Il aura en charge notamment les missions suivantes : - Il met en œuvre et conduit le projet d'établissement, le suivi des objectifs CPOM et de l'évaluation externe en collaboration avec la Directrice et la cadre coordinatrice de service, conformément au cadre légal et réglementaire du secteur et aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles. - Il coordonne et anime le suivi des évaluations et la dynamique d'amélioration continue de la qualité. - Il est garant du suivi et de la prise en charge dans l'accompagnement des personnes accompagnées tout au long de leur parcours dans l'établissement en veillant à la participation des familles et des représentants légaux. Il garantit l'existence et la qualité des écrits professionnels et de son évaluation. - Il a un rôle organisationnel et participe au bon fonctionnement de l'établissement ou du service. - Il accompagne le nouveau salarié dans sa prise de connaissance du fonctionnement de l'établissement, recrute, réalise des entretiens professionnels. - Il contribue au travail en partenariat et en réseau. - Il a des délégations budgétaires. - Il reçoit les familles et les personnes accompagnées dans le cadre du projet individualisé. - Il participe aux réunions de synthèses ou avec les parents le mardi (les réunions peuvent se terminer à 19h ce jour-là). Liste non exhaustive Spécificités pour l'IDES : - Pour l'IDES, il encadre l'équipe pluridisciplinaire de l'internat de semaine situé à Bourg-la-Reine et y garantit un accompagnement de qualité pour 14 jeunes âgés de 14 à 20 ans, conforme aux objectifs d'apprentissage des personnes accompagnées. Il y assure des astreintes et s'y rend en fin de journée deux fois dans le mois. Il anime toutes les deux semaines une réunion avec le personnel éducatif et les veilleuses de nuit de l'internat de 22h15 à 22h45. - Il assure l'accueil des enfants à 8h30 à l'IDES. - II anime sur l'externat une équipe pluridisciplinaire, participe activement aux diverses réunions (pédago-éducatives, de synthèse, d'orientation etc), inscrit sur planning first les plannings, organise des réunions avec les personnes accompagnées élues (délégués, élus au CVS), suit le plan d'actions validées au CVS, participe avec les éducateurs chargés de mission à la mise en place de stages pour les personnes accompagnées en vue de préparer leur orientation. - Il veille à une application rigoureuse de la législation du travail et du secteur des ESMS, à la sécurité quotidienne sur le site et s'assure de l'efficacité des plans d'actions liés à des indésirables. - Il apporte une aide technique auprès des équipes, participe à l'encadrement des temps de cantine, favorise la prise de distance critique et l'analyse des situations. Spécificités pour le SIAM 75 - Il assiste à des ESS, est en lien régulier avec l'Education Nationale, les CMP, les familles etc et assure un rôle de coordination. - Il organise les admissions et les réunions, s'assure de la file active, de l'activité, des plannings des professionnels, des temps de lissage, de la gestion des indésirables etc. Conditions de recrutement - Expérience dans le secteur du handicap souhaitée. - Titulaire d'une formation de niveau 2 (CAFERUIS) ; - Connaissances spécifiques du handicap sensoriel, des troubles neuro développementaux et plus particulièrement des troubles du spectre autistique appréciées. - Connaissance du médico-social, des droits et obligations des personnes accompagnées. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Bonne qualités relationnelles. - Permis B (obligatoire). CDI, CCN 1966 statut cadre classe 2 niveau 2 Vous serez au forfait jours, à raison de 208 jours par an, dont 3 samedis, avec des congés placés sur le temps des vacances scolaires. Avantages - Prime de cooptation, Indemnité Ségur. - Convention collective du 15 mars 1966 avec reprise d'ancienneté. - Chèques cadeaux. - Chèques vacances. - Formation. - Place en crèche. - Primes. - Restauration d'entreprise. - Mutuelle. - Prévoyance.