Ordonnanceuse - Ordonnanceur H/F

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle Pour notre cellule Predity de Reims, nous recherchons une/un Ordonnanceuse/ordonnanceur (F/H/X) En CDI Vous rejoignez l'équipe d'Olivier, votre manager, et intervenez sur l'ensemble de notre Direction Régionale. Concrètement, vous - Vous établissez le planning de production ou d'exécution des tâches ; - Vous définissez les priorités en tenant compte des délais, des ressources disponibles et des contraintes opérationnelles ; - Vous ajustez le planning en fonction des imprévus (pannes, retards, urgences) ; - Vous identifiez les besoins en ressources (machines, personnel, matières premières) ; - Vous optimisez l'utilisation des ressources afin d'éviter les temps morts ou les surcharges ; - Vous contrôlez l'avancement des opérations au regard du planning défini ; - Vous analysez les écarts constatés et proposez des actions correctives adaptées; - Vous vous déplacez sur la DR environ une fois par mois pour rencontrer vos interlocuteurs.rices opérationnel.le.s. Votre profil: Vous êtes issu·e d'une formation en planification, ordonnancement, logistique, gestion de production ou équivalent, et justifiez d'environ 3 ans d'expérience sur un poste similaire ou en environnement opérationnel. Vous disposez de bonnes capacités d'organisation et de priorisation, vous permettant de gérer plusieurs flux et contraintes simultanément. Rigoureux·se, réactif·ve et pédagogue, vous savez vous adapter aux imprévus et ajuster les plannings en conséquence. À l'aise avec les outils informatiques (Excel, outils de planification / GMAO), vous êtes reconnu·e pour votre sens de l'analyse et votre capacité à proposer des solutions pragmatiques. Doté·e d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s (équipes terrain, managers, fonctions support). La connaissance du secteur de l'énergie ou d'un environnement technique similaire constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Votre motivation, votre curiosité et votre envie de monter en compétences feront la différence. Ce que nous proposons: - Un salaire annuel brut de 28 à 30 K€, selon votre expérience, incluant un 13 mois et une prime de vacances, - 14 jours de RTT, - Une prime de cooptation de 1 500 € si vous recommandez un·e candidat·e recruté·e en CDI, - Une prime d'intéressement, - Un plan d'épargne entreprise, - Un plan d'actionnariat salarié·e·s, - Des formations pour développer continuellement vos compétences, - Des opportunités de mobilité interne au sein du groupe ENGIE, - L'accès à notre CSE, vous permettant de profiter de nombreux avantages et tarifs réduits pour vos loisirs. Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs.rices. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au coeur des préoccupations de votre manager Alors, serez-vous des nôtres? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ? Nous rejoindre en 3 étapes - Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l'un·e de nos recruteurs·euses - Un entretien avec votre futur.e manager - On démarre quand ? Pourquoi rejoindre Engie Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidat.e.s en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.