Chargé de Recrutement Psychologue du Travail en CDD H/F

01. Poste et Missions Missions générales du poste : Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail identifie les compétences nécessaires à chaque poste, met en oeuvre le processus de recrutement afin de garantir le respect des délais, et assure dans ce cadre un rôle de conseil auprès des départements clients, dont il est l'interlocuteur privilégié. Etre diplômé.e en Psychologie du travail est un pré-requis OBLIGATOIRE Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail se doit de respecter les engagements qualité du service et du code de déontologie des acteurs du recrutement et savoir être force de proposition sur le périmètre d'activité qui lui sera confié. Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail, soutient la bonne réalisation des différemment périmètres métiers de l'équipe, et peut également pilote une partie de l'activité, organiser les échanges avec la direction opérationnelle, des points bilans, et transmettre tous les éléments de reporting nécessaire. Activités principales : - Il/elle identifie des compétences nécessaires et recherchées, en fonction des besoins des clients - Il/elle réalise la présélection des candidats (présélection téléphonique, tri des candidatures) - Il/elle identifie les actions de sourcing pertinentes, s'assure de la bonne diffusion des offres, met participe à la mise en place de partenariats spécifiques - Il/elle réalise les entretiens individuels de recrutement, rédige des comptes rendus d'entretiens, et fait le lien avec le département client sur les cas particuliers - Il/elle réalise les tests et les évaluations en vue de la délivrance du certificat d'aptitude psychologique pour les conducteurs de trains du Système ferroviaire National (SFN), à la fois pour l'aptitude et son renouvellement. - Il/elle gère la partie administrative liée au recrutement (visite médicale, constitution des dossiers des candidats) - Il/elle participe aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise - Il/elle intègre et porte auprès de ses interlocuteurs les politiques d'entreprise en matière d'emploi et de recrutement - Il/elle en fonction des besoins, soutient le pilotage les indicateurs nécessaires, et anime la relation client (organise les rencontres conformément au planning prévisionnel ou en cas de besoin, assure le suivi du contrat de service ou des engagements, etc) réalise les bilans de son périmètre métier et est force de proposition pour l'amélioration du processus ni nécessaire - Il/elle rédige les annonces d'emploi et les rend attractives (marketing des offres) Activités autres: Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail peut également être en responsabilité sur des missions complémentaires : - Mise en oeuvre et suivi de prestations externes - Interventions ou informations relatives à la politique de recrutement auprès des partenaires internes ou externes (correspondants missions locales, Pôle Emploi, RATP Dev, Région, Départements, etc.) - Formation et accompagnement à l'intégration des nouvelles personnes du service - Mise en oeuvre et suivi de projets d'entité ou d'unité - Participer aux différentes action visant à l'amélioration continue des prestations de l'entité Cadre et exigences du poste : - S'il dispose d'une certaine autonomie dans l'organisation de ses activités, le Chargé.e de recrutement Psychologue du travail doit cependant s'inscrire dans les contraintes de planification de la production globale de l'unité. - La diversité des missions nécessite de gérer des tâches multiples en simultané. - Respect de la déontologie, du cadre légal, des bonnes pratiques et des engagements qualité. 02. Profil recherché Profil du poste: Diplôme Bac +5 en Psychologie (obligatoire). 7 ans d'expériences professionnelles minimum, stages compris, avec idéalement une expérience avérée en recrutement de masse est préférée Numéro ADELI souhaité ou en cours d'obtention (indispensable pour l'habilitation SFN). Savoir-faire : - Connaissance des techniques d'entretiens - Réactivité, autonomie dans le travail, gestion des priorités - Sens de l'organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs tâches - Capacités d'analyse et de synthèse - Fortes capacités d'écoute et de communication - Discrétion, respect de la confidentialité, positionnement déontologique fort - Pratiques des outils bureautiques et capacités à s'adapter à court terme aux outils de testing et de gestion informatique, et outils de gestion administrative RH Savoir-être : - Capacité à prendre en compte les besoins du client - Sens du contact et du travail en équipe - Sens du service - Forte ouverture d'esprit et sens de l'innovation - Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe - Qualités d'écoute, de communication et de pédagogie - Discrétion, sens de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable. Positionnement du salarié dans l'organigramme de l'unité: Le titulaire du poste est positionné sous l'organigramme hiérarchique suivant : N+1: responsable de l'entité N+2 : DRH BU RSF Informations complémentaires : Lieu : 23 rue Belliard - Paris 18 Horaires de bureau CDD de 12 mois 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Déterminée (durée déterminée)