Directeur des Ressources Humaines H/F

WEFOLD (150 M€ de CA, 550 personnes, 9 sites de production et un centre logistique), est spécialisé dans les solutions d'emballage à destination des professionnels de l'univers des produits frais : distributeurs, enseignes de grandes surfaces alimentaires / GMS, chaines de la restauration rapide, industriels de l'agro-alimentaire ou meuniers. WEFOLD a pour vocation de développer des solutions d'emballages éco-responsables et innovantes pour ses clients en France et à l'Export. Filiale du GROUPE GUILLIN, www.groupeguillin.fr - 900 M€ de CA, 3 300 personnes, groupe familial français coté en bourse et leader européen dans le packaging alimentaire, WEFOLD développe et distribue des gammes de produits innovantes à base de papier/carton. Dans le cadre de notre forte croissance et à travers une toute nouvelle organisation, nous recherchons, un(e) : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F En tant que DRH H/F multisites, votre objectif principal est de structurer et d'optimiser la fonction RH pour nos 9 entités. Vous saurez accompagner la direction dans la mise en oeuvre d'une politique RH globale et cohérente, tout en travaillant étroitement avec les équipes RH de chaque site pour renforcer leur rôle et garantir l'harmonisation des pratiques RH. Vous aurez pour mission de définir et de déployer des initiatives transversales en matière de recrutement, d'intégration, de formation, d'évaluation, et de développement des talents. Vous devrez garantir l'harmonisation des pratiques RH tout en respectant les spécificités locales des sites. Missions principales : Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH - En collaboration avec les équipes locales, élaborer et piloter une politique RH globale en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise ; - Déployer une politique salariale équitable et cohérente, tout en tenant compte des spécificités locales ; - Travailler avec les équipes pour mettre en place des programmes d'évaluation de la performance (évaluations annuelles, entretiens de progression, feedback 360°). Développer les talents - Superviser, avec les équipes RH, l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs basé sur 4 piliers clés : je recrute, j'intègre, je forme, j'évalue ; - Coordonner le développement et la formalisation des parcours d'intégration en lien avec les RRH ; - Structurer et déployer des programmes de développement des compétences (lancement d'une Académie de Formation), en travaillant en étroite collaboration avec les équipes sur site ; - Accompagner les managers et les RRH dans l'identification des potentiels et la gestion des carrières ; - Développer les compétences managériales de l'ensemble des managers. Développer la marque employeur - Mettre en place les enquêtes de satisfaction, analyser la réputation des différents sites ; - Développer le rayonnement des sites dans l'éco système ; - Construire les partenariats et les réseaux nécessaires avec les RRH ; - Définir la proposition de valeur employeur des différents sites et développer la communication associée sur les différents canaux ; - Déployer une communication interne impactante ; - Identifier les ambassadeurs de l'entreprise et les animer. Développer la performance des process RH - Coordonner les projets de transformation RH en coopération avec les équipes : digitalisation, simplification des processus, optimisation des outils RH (SIRH) ; - Mettre en place des indicateurs clés de performance RH (KPIs) avec le soutien des équipes locales, pour suivre et améliorer les résultats en matière de gestion des talents et d'engagement des collaborateurs ; - Assurer l'application des législations pour réduire les risques ; - Assurer une veille active ; - Participer activement aux négociations avec les partenaires sociaux en s'assurant de l'implication des RRH dans les discussions locales. Encadrer et soutenir les équipes RH locales - Manager et animer les RRH de chaque site dans une démarche collaborative, en respectant et valorisant leur expertise et leur connaissance des spécificités locales ; - Assurer une cohésion et un alignement des pratiques RH tout en s'appuyant sur les forces des équipes locales pour adapter les projets ; - Veiller à la conformité juridique et sociale des différentes entités.