Responsable ressources humaines

La Régie Ligne d'Azur est un établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice et exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur. La Régie Ligne d'Azur, établissement public à caractère industriel et commercial, localisé sur Nice, exploitant du réseau urbain de voyageurs confié par la Métropole Nice Côte d'Azur, recherche un/e Responsable des Ressources Humaines- H/F. Rattaché/e au Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé/e de l'accompagner dans le déploiement de la politique des ressources humaines de l'entreprise. Véritable généraliste, vous interviendrez sur un large périmètre, avec une grande réactivité pour seconder le DRH, structurer les processus RH, piloter des projets transversaux et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Basé/e sur Nice, au Centre Opérationnel du Tramway situé au 2, boulevard Henri Sappia - 06100 NICE, vous serez amené/e à travailler et à vous déplacer sur tout autre site rattaché à l'établissement RLA, ainsi que, sur l'ensemble du réseau de la Métropole NCA, en fonction des besoins. Les missions principales : Appui stratégique et opérationnel au DRH - Seconder le Directeur des Ressources Humaines sur les dossiers prioritaires ou sensibles - Préparer des analyses, notes RH et éléments d'aide à la décision - Participer au pilotage des relations sociales et à l'animation des instances représentatives Gestion généraliste et assistance RH auprès des managers - Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, temps de travail, gestion des absences, prévention et résolution des conflits - Assurer un rôle de référent/e RH au quotidien auprès des équipes, avec proximité et réactivité Refonte, optimisation et formalisation des processus RH - Revoir et optimiser l'ensemble des processus RH existants - Rédiger ou actualiser les procédures : recrutement, intégration, formation, évaluations, QVCT, gestion des temps, disciplinaire, mobilité… - Refonte et harmonisation des fiches de poste - Mettre en place une documentation RH claire, harmonisée et accessible - Garantir une application cohérente et sécurisée des politiques internes Pilotage et coordination des projets RH transversaux Intervenir sur plusieurs projets structurants, notamment : - Marque employeur : attractivité, communication RH, expérience candidat, fidélisation - Formation : ingénierie, structuration du plan, création et animation d'un module de sensibilisation au Droit du Travail - QVCT : initiatives qualité de vie au travail, prévention et actions collectives - Dématérialisation : digitalisation des outils, optimisation des processus RH et SIRH - Indicateurs sociaux : suivi, analyse et reporting (BDESE, absentéisme, turn-over…) - Communication RH : supports internes, kits managers, guides pratiques - RSE : contribution à la mise en œuvre de la politique RSE et actions RH associées Appui aux relations sociales - Contribuer à la préparation et au déroulement des réunions avec les représentants du personnel - Analyser et traiter les situations collectives et individuelles sensibles - Assurer une communication RH claire, structurée et sécurisée - Préparer le bilan social en collaboration avec les équipes RH Les savoir-faire : - Maîtrise du droit du travail et idéalement du statut applicable aux EPIC - Capacité à rédiger des processus RH structurés et conformes - Compétences en conduite des projets RH - Connaissance des pratiques communication RH et dématérialisation - Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH Les savoir-être : - Profil généraliste, polyvalent et très réactif - Capacité d'organisation et sens des priorités - Rigueur, autonomie et fiabilité - Aisance relationnelle, écoute et sens du service - Force de proposition et capacité à impulser des améliorations