Manager Expertise Comptable

Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise Notre client est un cabinet d'expertise comptable à forte implantation régionale sur tout le Grand Ouest. Grâce à des implantations de proximité, les agences sont à taille humaine pour favoriser une meilleure communication avec les clients, mais aussi en interne. Au plus proche du terrain, notre client se positionne comme un acteur engagé auprès des entreprises (entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs) Nous recherchons un profil qui saura gérer le bureau de Saint-Brévin-les-Pins (44) et piloter l'activité et les effectifs. Vos missions: En supervision et management de la petite équipe en expertise comptable, vos missions seront les suivantes: - Gestion d'un portefeuille client (TPE,PME) - Révision de vos dossiers conformément aux règles comptables, fiscales et juridiques - Etablissement des bilans et liasses fiscales - Supervision technique d'une équipe d'une petite dizaine de collaborateurs - Assurer un conseil client de qualité et sur-mesure - Promouvoir l'image du cabinet en externe - Organisation et animation de la vie du bureau Vous serez en échange régulier avec l'Expert-Comptable Associé du cabinet. Votre profil : - De formation Comptable Bac +2 minimum (DCG, DSCG, DEC) - Vous justifiez d'une expérience significative réussie en cabinet d'expertise comptable - Vous avez déjà managé une équipe - Doté d'un bon sens du contact, vous appréciez la relation client et la proximité avec votre équipe - Dynamique, méthodique et organisé, vous êtes rigoureux dans vos travaux Intéressé? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. \_\_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi: Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.