Responsable Paie et RH H/F

Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise Notre client est un cabinet d'Expertise Comptable, d'Audit et de Conseil régional dont le siège est basé à Angers, qui intervient auprès d'une clientèle variée (PME, start-up, ETI, groupes de sociétés, mutuelles ). Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil de Responsable Paie et RH H/Fpour intégrer le bureau deAngers (49). Votre rôle au quotidien : Au sein du service social et rattaché au Responsable du Pôle Social, vous travaillez en votre qualité de Manager sur un portefeuille varié composé de TPE, PME, ETI et Associations : - Elaboration des bulletins de paie et des déclarations sociales et fiscales afférentes - Gestion administrative du personnel du portefeuille (contrat de travail, avenant, absence, entrées et sorties des salariés) - Conseil client de premier niveau et approfondi - Missions exceptionnelles : audit sociaux et de paie, BDES, indice d'égalité homme/femme - Supervision d'une petite équipe composée de gestionnaires de paie - Formation et montée en compétences des collaborateurs - Participation à la préparation et à l'animation des formations internes, des entretiens annuels et professionnel avec le Responsable Interlocuteur privilégié et direct des clients, vous fidéliserez votre portefeuille et saurez les accompagner de façon sur-mesure. Votre profil : - De formation en Ressources Humaine et/ou Paie (Bac +3 à Bac +5) - Vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable - Motivé, vous souhaitez évoluer dans une structure innovante - Vous appréciez le travail d'équipe et êtes pédagogue - Rigoureux et organisé vous avez le sens du détail - Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques et la digitalisation des process \_\_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi: Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.