Animateur de la Maison Pour Les Parents H/F

La Maison Pour Les Parents (MPLP), créée en 2025 par le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Mulhouse et Mulhouse Alsace Agglomération (m2A), en partenariat étroit avec la Caisse d’Allocations Familiales du Haut-Rhin et la Sous-Préfecture de Mulhouse, est un lieu ressource dédié aux futurs parents et parents pour s’informer et d’accéder à des réponses diversifiées, collectives et/ou individualisées, relatives à la parentalité afin de soutenir les familles à chaque étape de la parentalité. La MPLP a également pour objectif de rendre visibles l’ensemble des actions et services liés à la parentalité en un même lieu, afin de les rendre plus lisibles et accessibles à tous les parents, les bénévoles et les professionnels du territoire. Elle intègre un axe santé centré sur les 1000 premiers jours de l’enfant, en proposant accueil, écoute, orientation et espaces d’échanges pour les parents, ainsi que des activités éducatives et ludiques pour les enfants. Elle facilite également l’accès aux droits, aux soins et aux aides sociales, et contribue à la création d’un réseau de solidarité et d’entraide entre parents. Acteur clé du soutien aux familles, la Maison Pour Les Parents renforce son impact grâce à une collaboration étroite entre les partenaires locaux et à une évaluation continue, afin de répondre aux besoins évolutifs des familles et du territoire. Vous voulez contribuer au développement de ce beau dispositif et mettre votre talent au service du CCAS de Mulhouse ? Rejoignez la #teamMulhouse * Accueil, écoute, information des familles se présentant à la MPLP * Identification des besoins des familles et orientation vers les ressources adaptées (éducatives, sociales, administratives…), avec un accent particulier sur la prévention (isolement, difficultés éducatives, maltraitances…) * Animation d'ateliers collectifs au sein de la MPLP et hors les murs (parentalité, éveil et développement de l’enfant et de l’adolescent, soutien à la fonction parentale, interculturalité, santé, etc..), favorisant la création de liens sociaux et prévenant l’isolement des parents * Travail en réseau social/santé en collaboration avec les professionnels et les bénévoles du champ des politiques sociales, sanitaires et familiales du territoire * Contribution à l’élaboration et au suivi des projets éducatifs et sociaux de la structure * Gestion administrative et logistique : rendre compte des actions menées et participer à l’évaluation des dispositifs, assurer le suivi des présences et des inscriptions aux ateliers, participer à la communication autour des activités (affiches, flyers, réseaux sociaux), contribuer à l’entretien et l’aménagement des espaces d’accueil * Participer à la vie du Service Famille Parentalité et Prévention et du CCAS Spécificités du poste : Horaires variables, nécessité de travailler régulièrement en soirée ou le week-end. Déplacements réguliers pour des interventions, réunions ou partenariat au sein de l’agglomération mulhousienne. Interventions en quartiers prioritaires de la politique de la Ville. Poste soumis à des évaluations régulières pour s’assurer de la qualité de l’accompagnement. Missions susceptibles d’évolution en lien avec l’évolution du projet d’établissement. DE Éducateur spécialisé et/ou DE Assistant de service social Connaissances des politiques sociales, familiales et sanitaires et maîtrise des enjeux liés à la parentalité et à l’enfance Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques Aptitude à rendre compte de son activité Empathie, écoute active, neutralité et discrétion Capacité à travailler en équipe et en partenariat Sens de l’organisation et créativité pour proposer des activités adaptées MODALITÉS DE RECRUTEMENT * Recrutement sur le cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs * Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service * Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an * Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois * Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) AVANTAGES * Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance * Titres restaurants * Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...) * Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville * Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)