Stage Supply Chain

Description de poste Nous recherchonsun(e) stagiairemotivé(e), curieux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’équipe pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) saura faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’analyse. Qui est SOLREP ? SOLREP (Solutions Répétitives) est une entité du Commerce France qui conçoit et réalise des solutions d’énergies et d’automatismes sur mesure pour des clients constructeurs de machines (OEM) principalement. L’entité est composée de 30 personnes. Les équipes (commerciaux spécialistes, chargés d’études et GIL) sont réparties sur 2 sites principaux en France (Paris et Lyon). SOLREP propose 3 types de solutionsà ses clients : kit (mise en carton de références), solution simple (assemblage de composants) et solution complète (armoire électrique montée-câblée et testée). Solutions Répétitives s’appuie sur des partenaires sous-traitants (tableautiers ou structures protégées) pour la réalisation des solutions qu’elle conçoit. L’entité est garante de la conception et de la qualité de fabrication auprès de ses clients. * Sujet de stage o Améliorer la gestion de la période de fermeture des sous-traitants, des fournisseurs et des clients (été 2026) + Faire un bilan du traitement de la période estivale 2025 + Proposer et déployer un nouveau processus pour être plus réactif et efficace + Piloter les changements informatiques nécessaires à la mise en place de ces nouveaux processus ; avec la construction possible de RPA + Déployer les processus précédemment définis + Objectifs : # aucun composant livré chez les sous-traitants pendant leur période de fermeture # aucun produit livré chez les clients pendant leur période de fermeture + Valider avec le fournisseur SAREL la continuité de service pendant la fermeture de l'usine de production (dimensionnement du stock d'anticipation et sa mise en stock avant fermeture) o Participer au projet d'homogénéisation des méthodes de travail des gestionnaires de flux (fichier de suivi, édition des BL en automatique…) o Etre en support des gestionnaires de flux pendant la période estivale o Selon l'avancement de ces projets, d'autres missions pourront être confiées, faisant appel entre autres à des compétences en programmation de RPA (formation dispensée au sein de l'entreprise), telles que + Participer au projet de changement d'ERP (SAP) + Participer au projet IT de fiabilisation des inventaires + Participer au projet "Initiative Transport 4.0" Dates : mars au aout 2026 Vous êtes étudiant(e) en Supply Chain et à la recherche d’un stage de Bac+3/4 pour mettre en pratique vos compétences dans un environnement dynamique et innovant. Soft Skills * Esprit d’équipe et collaboration * Capacité d’analyse et de synthèse * Proactivité et prise d’initiative Compétences techniques * Connaissances en Supply Chain * Maîtrise d’Excel et du Pack Microsoft Office * Compréhension des systèmes d’information, notamment des outils RPA et ERP (ex : SAP) * Bon niveau d’anglais (écrit et oral) ------------------------------------------------------------------------ Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours et les profils. Laissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.