Coordinateur de Réseau H/F

Fort de notre expérience dans le secteur très réglementé qu'est la petite enfance, notre réseau Les Chérubins est spécialisé dans la création, la reprise et la gestion de micro-crèches. À travers notre expertise et notre savoir-faire, nous accompagnons de futurs chefs d'entreprise qui souhaitent créer leur propre structure : recherche de locaux, de financements, démarches administratives, nos équipes guident, conseillent et font gagner un temps précieux à de nombreux porteurs de projets à la recherche d'une solution "clé en main". Basé à Haguenau, notre réseau s'étend aujourd'hui sur le territoire national et compte plus de 200 micro-crèches dont 40 filiales. Nous recherchons un ou une Coordinateur (trice) réseau pour renforcer notre pôle gestion de projets et animation au sein des départements développement et opérationnel. MISSIONS En collaboration avec la directrice du développement et du directeur général franchise, vous serez intégré dans une équipe de 3 coordinatrices. Vous serez formé(e) à l'accompagnement des porteurs de projets dans toutes les étapes de création ou de reprise d'une micro-crèche ainsi qu'à l'animation du réseau. Vos missions s'articuleront autour de 3 grands axes : COORDINATION PROJET : - Accompagner les porteurs de projets à l'ouverture de micro-crèches franchisées en création ou en reprise - Accompagner le porteur de projet dans l'ensemble des étapes de son projet avant ouverture en lien avec les process internes et en respectant la feuille de route - Accompagner le porteur de projet au rendez-vous mairie, PMI, audit de reprise, visite de mi-chantier et visite d'ouverture - Faire du lien entre les différents pôles du réseau afin de coordonner les actions - Faire du lien avec les partenaires extérieurs au réseau (architecte etc..) - Veiller au respect de la charte du réseau et de son application / ainsi que la bonne application des textes réglementaires - Représenter le réseau auprès des différents partenaires institutionnels ANIMATION RESEAU : - Accompagner le franchisé dans le lancement, la pérennisation et le développement de sa structure - Réaliser les audits Animation et Qualité auprès des franchisés - Optimiser le chiffre d'affaires des structures franchisées - Contribuer à la création et au développement des outils de suivi et de reporting relatifs au Pôle Animation - Animer un groupe de franchisés (atelier en visio, visite terrain, groupe de travail) - Travailler en collaboration avec le Pôle Audit en charge de la garantie Qualité et Prévention du réseau - Travailler en étroite collaboration avec la Direction Opérationnelle en charge du pilotage du réseau de franchisés COORDINATION FILIALE (Mission de 1 an (maximum) en remplacement d'un congés maternité) - Soutenir les directrices dans l'établissement des plannings - Suivre la mise en place des analyses des Pratiques Professionnelles (APP) et du Référent Santé & Accueil Inclusif (RSAI) : - Accompagner sur les projets pédagogiques et la gestion de l'équipe - Aider à résoudre les soucis liés aux enfants et à l'organisation des établissements. - Accompagner sur la réglementation et les projets de la micro-crèche - Être soutien suite aux visites de la PMI et DDPP - Gestion des dossiers spécifiques - Suivre la récurrence des exercices de sécurité (mise à l'abri et confinement) PROFIL Vous êtes titulaires du diplôme d'Educateur de jeunes enfants, d'auxiliaire de puériculture ou d'infirmière. Vous possédez une expérience significative à un poste similaire et/ou dans la direction d'une micro-crèche. SAVOIR FAIRE & SAVOIR ÊTRE - Connaissances de la législation régissant les micro-crèches - Connaissances de la gestion globale d'une structure petite enfance - Techniques d'écoute et de relation à la personne - Capacité d'adaptation, patience, et bienveillance - Gestion des urgences - Maitrise des outils bureautiques - Permis de conduire exigé - Déplacements réguliers SALAIRE ET AVANTAGES - Contrat CDI à temps plein à compter du - 1900€ net + variable - Horaires de 9h-13h / 14h-17h du lundi au vendredi - Possibilité de télétravail à définir - Mutuelle santé prise en charge à 50% - Frais de transport en commun pris en charge à 62.5%