Responsable du Département Développement RH H/F

CAF DE LA SEINE-SAINT-DENIS La Caf de la Seine-Saint-Denis compte près de 400 000 allocataires et a versé près de 2,9 milliards d'euros de prestations légales en 2024. La Caf est implantée dans un territoire à forts enjeux sociaux. Le département présente en effet des marqueurs sociaux démographiques dégradés avec des taux de chômage, de recours au RSA et de pauvreté supérieure à la moyenne nationale. La Caf de la Seine-Saint-Denis poursuit en 2025 la mise en œuvre des actions de son projet d'entreprise « Caf Avenir » qui porte les valeurs de solidarité et des objectifs ambitieux en termes d'amélioration du service rendu aux allocataires et aux partenaires. Ce projet d'entreprise s'articule avec les ambitions portées par les nouvelles orientations de la COG 2023-2027. Notre organisme est fortement impliqué dans l'accompagnement et la formation de ses salariés et fait de l'innovation le moteur de son d'amélioration continue. Les orientations portées par le département Développement RH sont formalisées dans plusieurs documents stratégiques: le Schéma Directeur RH 2025-2027, le protocole QVCT signé en juillet 2025, le plan de développement des compétences et le protocole GEPPMM signé en janvier 2026. Ces documents définissent les orientations de la politique RH de l'organisme, qui visent à répondre à ses caractéristiques: un organisme à forts enjeux, qui répond à une demande sociale croissante, et dont le personnel est marqué par une forte féminisation, un âge et une ancienneté moyenne inférieurs aux moyennes nationales de la Sécurité sociale. Pour mener à bien ses missions, la Caf s'appuie sur 1000 salariés répartis sur cinq sites : Bobigny, Saint-Denis, Rosny-sous-Bois, Noisy-le-Grand et Aulnay-sous-Bois. Description du poste Description du poste Placé sous l'autorité du sous-directeur en charge des ressources humaines, le responsable du Département Développement RH est chargé de manager le Département Développement RH, qui assure la gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation, de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et de la qualité de vie et des conditions de travail : la Caf 93 recrute chaque année entre 200 et 300 salariés (CDI, CDD et alternants) et forme plus de 70% de ses salariés en CDI. Manager stratégique essentiel au déploiement des ambitions de la politique RH de la Caf de la Seine-Saint-Denis, le responsable du département travaille en lien étroit avec les deux autres managers de la DRH: la responsable du service Gestion Administrative du Personnel et le responsable du Pôle Pilotage et Dialogue Sociaux, adjoint du DRH. Il encadre une équipe composée de quatre pôles: * Un pôle recrutement, composé de 5 chargés de recrutement, qui assure les campagnes de recrutements de masse (CQP GCA et CSU, CDD) ainsi que les recrutements des postes vacants en CDI dans les directions de branche * Un pôle formation, composé de 2 chargées de formation, qui assure la conception, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences, qui rassemble les orientations ambitieuses de la Caf en matière de maintien et de développement des compétences et d'accompagnement des évolutions réglementaires, technologiques et sociétales ayant un impact sur l'activité et les métiers de la Caf * Un pôle QVCT, composé de 3 chargés de QVCT, qui assure le portage de la politique QVCT de la Caf, tant sur les aspects collectifs que sur le suivi attentionné des situations individuelles, en lien étroit avec la médecine du travail, les autres services de la DRH et du Secrétariat Général et les directions de branche, dans un objectif de protection de la sécurité et de la santé physique et mentale des salariés de la Caf, de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail * Un pôle Gestion des emplois et des compétences, composé d'une chargée d'études qui assure le pilotage des campagnes EAEA et EP, l'analyse des besoins en matière d'effectifs et de compétences, l'anticipation des évolutions métiers, l'accompagnement des projets professionnels des agents et l'accompagnement des réorganisations Missions Le responsable du Département manage l'équipe et accompagne son développement des compétences, pilote l'activité au quotidien et rend compte sur les résultats tant quantitatifs que qualitatifs sur les différents champs de son activité(recrutement, formation, QVCT et GEPPMM) au moyen d'un suivi d'indicateurs fiables et pertinents dans le cadre de la démarche qualité intégrée. Il est force de proposition pour faire évoluer les processus de son activité, dans une recherche constante de modernisation des outils, d'amélioration de la marque employeur, de sécurisation du pilotage et des prévisions (notamment sur le budget formation) et d'optimisation des ressources. Il contribue à des sujets transverses pour l'ensemble de l'organisme, notamment le portage de la démarche de transformation managériale impulsée en 2023. Profil recherché Vos compétences Compétences requises * Capacités managériales reconnues, * Rigueur, sens du pilotage et de l'organisation ; * Force de proposition et d'innovation ; * Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; * Travail en partenariat et conduite de projet ; * Capacités rédactionnelles; * Sens de la discrétion pour la gestion de situations RH sensibles Votre formation Une formation Bac+3 minimum en ressources humaines ou équivalent serait un plus Informations complémentaires Procédure de candidature Toutes les candidatures doivent être transmises au DRH Raphaël Bonnier raphael.bonnier@caf93.caf.fr Un premier entretien est prévu le 9 février dans la matinée. Un second entretien pourra être organisé au besoin. Un test écrit pourra être organisé. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés Découvrez nos avantages