Conseiller en Prévention des Risques Professionnels H/F

MétierSécurité au travail et environnementType de contratTitulaire ou CDDService d'affectationConditions de travail et Prévention des risques professionnels (CTPR)Présentation du service Présentation du service Le service des Conditions de travail & Prévention des risques professionnels (CT&PR) est un service rattaché à la DRH des hôpitaux universitaires Henri Mondor. Il prépare et anime la politique de prévention des risques professionnels dans les établissements du groupe d'hôpitaux. Il participe activement au maintien en emploi des professionnels hospitalier à travers l'aménagement des postes de travail notamment. Composition de l'équipe Le service CT&PR est composé d'une ingénieure sécurité au travail, coordinatrice de la prévention des risques professionnels, d'une ergonome, de quatre conseillers en prévention des risques professionnels et d'un référent troubles musculosquelettiques (TMS). Le service anime un réseau de quatre référents TMS, à 20% dans chaque hôpital du groupe hospitalier. Le service est dirigé conjointement par l'ingénieure et la DRH adjointe en charge des conditions de travail. Vos missions Missions principales 1. Evaluer les risques professionnels - Conduire et mettre en oeuvre la démarche d'évaluation des risques professionnel - Former, animer et accompagner le réseau des référents Document unique des services - Analyser un incident, un accident, ou une maladie professionnelle, à la demande de la direction ou du médecin du travail - Participer à la prise en charge des avis de danger grave et imminent et autres interventions d'urgence à la demande de la direction - Assurer la traçabilité des expositions individuelles aux risques professionnels pour le compte de la DRH : rédaction des Dossiers individuels d'exposition aux risques professionnels (DISERP), coordination de la réalisation des attestations d'exposition, gestion administrative des dossiers 2. Animer la démarche de prévention des risques professionnels - Conseiller les directions, les cadres et les professionnels sur la prévention des risques professionnels - Rédiger le chapitre Santé et Sécurité au Travail du Rapport Social Unique (RSU) - Élaborer les programmes annuels de prévention des risques professionnels d'amélioration des conditions de travail (PAPRiPACT) et les contrats locaux d'amélioration de la santé sécurité au travail (Projets CLASS) - Participer aux formations spécialisées locales, notamment pour la présentation du RSU, du PAPRiPACT, des projets CLASS - Assurer des formations à la prévention des risques professionnels - Élaborer et actualiser des procédures, protocoles, et autres supports de communication - Participer à des projets institutionnels et groupes de travail sur la prévention des risques professionnels 3. Animer des commissions sur la thématique de la prévention des risques professionnels - Organiser et suivre les travaux des Comités de pilotage de la prévention des risques professionnels - Etre le garant de la méthode d'analyse des accidents du travail - Organiser la concertation des acteurs dans le cadre de la préparation des projets CLASS 4. Contribution aux démarches QVT - Participer au groupe QVT et aux projets locaux - Correspondante de l'apiculteur dans le cadre de la convention de gestion des ruches sur le site Albert Chenevier Autres activités - Participer à la conception de supports de communication et de formation Participer à l'activité du service : groupes de travail, Intranet, évènement Profil recherché Titulaire d'un diplôme HSE SAVOIR FAIRE REQUIS - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations - Analyser l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation - Conduire / adapter des outils / méthodes de travail spécifiques - Conduire et animer des réunions - Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ou en connaissance - Animer et développer des réseaux professionnels - Conseiller et orienter les choix d'une personne, d'un groupe QUALITES REQUISES - Réserve, neutralité, discrétion professionnelle et esprit d'équipe - Qualités relationnelles, esprit d'initiative et sens de l'organisation - Sens des priorités et réactivité - Autonomie et réactivité dans la gestion des dossiers - Disponibilité et curiosité - Savoir rendre compte / transmettre - Intégrité et rigueur CONNAISSANCES ASSOCIEES - Hygiène - Sécurité - Environnement, hygiène - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Fondamentaux du Droit - Conduite de projet localisé - Communication / relations interpersonnelles - Gestion de crise - Base de données, technique d'enquête - Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse - Maitrise de l'informatique et des outils bureautiques recommandés (Word, Excel, Power Point) Schéma horaireJourTemps de travail7h30Horaires de travail9H-16H30TélétravailNon Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91. Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94. Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe. Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil. L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2