Assistant(e) Qualité/gestion des risques

Créée en 1972, l’Association La Roche accueille et accompagne des personnes vivant ou ayant vécu un handicap psychique associé, ou non, à une déficience. La Roche assure l’accueil, l’accompagnement et appuie toutes initiatives favorisant l’insertion socioprofessionnelle, l’émancipation et le développement des compétences. L'Association La Roche rassemble 330 salariés qui accompagnent plus de 800 personnes ayant un handicap psychique et/ou mentale sur 18 Etablissements médico-sociaux, parmi lesquels des foyers de vie, des appartements, une maison d’accueil spécialisée, deux services d'Accueil de Jour ou encore des Etablissements et Services d'Accompagnement par le Travail (ESAT). Le Pôle Habitat et Vie Sociale (PHVS) de l’Association La Roche, acteur reconnu dans le champ médico-social, porte l’ambition d’un accompagnement inclusif et orienté sur le rétablissement du public en situation de handicap psychique qu’il accompagne. Dans le cadre de sa politique d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques, le PHVS recherche un/une assistant (e) qualité/gestion des risques stagiaire. Le stage consistera principalement à réaliser les cartographies des risques de maltraitance de l’ensemble des services du pôle, permettant ensuite de renforcer les actions du plan de prévention de la maltraitance au sein des services du pôle. Ce travail s’inscrit dans une démarche de promotion de la bientraitance, en lien avec les référentiels de la Haute Autorité de Santé (HAS). MISSIONS PRINCIPALES Sous l’autorité du Directeur de Pôle et du Directeur délégué, et en collaboration étroite avec la Direction Parcours et Qualité et les équipes pluridisciplinaires, les missions du/de l’assistant(e) qualité/gestion des risques sont les suivantes : 1. Analyse du contexte et construction de la méthodologie : Après avoir pris connaissance du contexte et étudié les documents clés (projet de pôle, évaluations HAS, plan de prévention de maltraitance, cartographie des risques, etc.), vous proposerez une méthodologie impliquant les professionnels pour élaborer les cartographies des risques de maltraitances au sein des 12 services du pôle Habitat et Vie Sociale reparties sur nos 3 territoires : Via-Psy de l’Ouest Rhodanien – Yzeron et Nord Loire (Roanne -St Marcel de félines) 2. Évaluation des risques de maltraitance : Vous serez chargé(e) de réaliser, pour chaque service, la cotation des risques de maltraitance (en termes de fréquence, gravité et maîtrise) en animant des groupes de travail pluridisciplinaires pour collecter les informations nécessaires. Le logiciel AGEVAL sera utilisé comme outil d’évaluation pour ce processus. 3. Restitution et propositions d’actions : Vous restituerez les résultats des cartographies des risques et identifierez les actions préventives prioritaires à mettre en place, afin de renforcer les actions du plan de prévention de la maltraitance au sein des services du pôle. Vous pourrez être amené à réaliser d’autres missions annexes pour soutenir l’amélioration continue de la qualité du pôle Habitat et Vie Sociale. CONDITIONS D’EXERCICE Stage d’une durée de 5 mois à temps plein Permis de conduire valide (obligatoire) - Poste mobile couvrant l’ensemble des sites du pôle (mobilité indispensable) Mise à disposition d’un véhicule de service, d’un téléphone professionnel et d’un ordinateur portable. PROFIL RECHERCHE Étudiant(e) Bac +4/5 dans l’un des domaines suivants : · Qualité/Gestion des risques · Management des établissements et services médico-sociaux · Gestion de projet ou audit Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social, des enjeux de bientraitance et de prévention de la maltraitance, ainsi qu’un intérêt pour l’amélioration continue et les démarches participatives. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (la connaissance du logiciel AGEVAL serait un atout) et avez la capacité d’animer des groupes de travail et de travailler en équipe pluridisciplinaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse, votre autonomie et votre aisance relationnelle. HORAIRES DE TRAVAIL Temps plein : 35h Amplitude horaire de travail : 9h-18h sur 4.5 jours hebdo (du lundi au vendredi) Prise de poste : Dès que possible LIEU DE TRAVAIL Possibilité d’implantation sur chacun des sites grâce à des bureaux dédiés