Educateur Spécialisé

Descriptif et missions Educateur spécialisé / Référent Aide Sociale à l'Enfance F/H Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT. Educateur spécialisé / Référent Aide Sociale à l'Enfance F/H Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable de la Maison des solidarités départementales de Chaumont le/la référent(e) aide sociale à l'enfance intervient auprès des enfants confiés et de leurs familles et participe aux missions de prévention. Suivi de l'enfant confié, dans le cadre d'une mesure de placement ou d'une mesure d'ASDJ / ASDA - élaboration, mise en place et suivi du projet pour l'enfant, - accompagnement de l'enfant sur son lieu de placement ou dans sa famille, - organisation et gestion des droits de visite avec les parents, - rapports réguliers sur l'évolution de la situation Proposition et animation d'activités éducatives individuelles et collectives Aide éducative à domicile (AED) - élaboration et suivi des objectifs d'accompagnement fixés avec la famille Suivi des jeunes bénéficiant d'un contrat jeune majeur Profil recherché Educateur spécialisé / Référent Aide Sociale à l'Enfance F/H - titulaire du diplôme d'État d'éducateur spécialisé - respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel - sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation, - respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d'aide sociale à l'enfance - capacité à travailler en équipe et en partenariat - savoir piloter un projet, se tenir informer de l'actualité métier et être force de proposition - savoir rendre compte - esprit de synthèse et capacités rédactionnelles - maîtrise de l'outil informatique - motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation - permis B et véhicule personnel EC20634 Avantages collectifs au travail Educateur spécialisé / Référent Aide Sociale à l'Enfance F/H - Restauration collective/titres restaurant - Compte-Epargne Temps - Prise en charge Mutuelle - Amicale du personnel - Avancement de carrière/promotion - Prise en charge frais déplacement formation - Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun - Régime indemnitaire - ARTT - RIFSEEP - CIA - Participation aux frais de séjour/enfants Description de la collectivité Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines : Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap. Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains. Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives. Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique. Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel. Les atouts du Département : Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux Chez nous, les agents bénéficient : D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais. D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution. D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours. Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS. Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ». Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi). 22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer). Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable. Des offres d'emploi diversifiées : Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils : Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments. Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux. Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc. Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire. Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants. Un territoire à découvrir : Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux. Rejoignez-nous