Gestionnaire de Paie H/F

Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise Notre client est un cabinet d'expertise comptable implanté en Bretagne depuis plus de 50 ans. Réunissant près de 100 collaborateurs, il a pu développer un savoir faire pluridisciplinaire qui permet de proposer un large panel de prestations à ses clients, TPE et PME variées. Proche de ses clients qui sont locaux, il fidélise son portefeuille par des prestations sur-mesures et qualitatives. Au plus proche du terrain, notre client se positionne comme un acteur engagé auprès des entreprises (entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs) Nous recherchons un profil de Gestionnaire de Paie H/Fpour intégrer le bureau deRennes (35). Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable du service, vous gèrerez en autonomie un portefeuille clients composé de TPE et PME : - Récolte des éléments de variable de paie - Production des bulletins de paies (entre 250 et 300) - Etablissement des différentes déclarations sociales - Suivi administratif du personnel de l'entrée à la sortie des salariés : contrats de travail, avenants, DPAE, solde de tout compte - Echange avec les juristes du cabinet - Conseil client - Veille juridique active Votre profil : - De formation comptable Bac +2 minimum ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un environnement multi-conventionnel - Vous êtes méthodique, précis et savez respecter les délais - Curieux et dynamique, vous avez une bonne aisance relationnelle - Vous aimez le travail d'équipe et la relation client - La connaissance du logiciel SILAE est un plus Intéressé? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. \_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi: Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.