Cadre de Santé

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciairePrésentation du service L'aile mixte située compte 23 lits d'hospitalisation conventionnelle : 12 lits de pneumologie et 11 lits de chirurgie vasculaire et thoracique. Le service accueille : En Pneumologie : des patients atteints de pathologies pulmonaires générales obstructives et restrictives et des patients atteints d'insuffisance respiratoire plus ou moins avancée dont les pathologies d'origine les plus fréquentes sont : BPCO, IRC, fibrose, Sarcoïdose, emphysème, des épanchements pleuraux, des patients en pré bilan ou en bilan de transplantation ou des patients transplantés. En chirurgie thoracique : des patients opérés de lobectomies ou pneumonectomies, de drainages thoraciques, de marsupialisations, de réductions de volume (emphysème) En chirurgie vasculaire : des patients opérés de l'aorte, de dilatations ou de pontages vasculaires, de poses d'endoprothèses, d'amputations - Equipe de jour : 9 infirmiers, 8 aides-soignants et 1 Secrétaire Hospitalière - Equipe de nuit : 6 infirmiers et 3 aides-soignantes Vos missions Missions Permanentes : - Rend compte de ses activités au CPDMU - Organise l'activité paramédicale, s'assure de l'application des prescriptions médicales - Coordonne les activités de soins en tenant compte de la spécificité fonctionnelle du secteur - Diffuse l'information - Anime et dynamise l'équipe - Coordonne les moyens de l'unité de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations - Assure la gestion administrative de l'unité - Assure un rôle de conseil auprès des personnels paramédicaux Accueil et organisation des soins : - Programme hebdomadairement et quotidiennement les activités de l'unité - Gère les informations des patients : contrôle de l'identification, enregistrement des mouvements et de la localisation des patients, contrôle de la transmission des informations relatives aux soins dans le dossier de soins informatisé - Analyse les situations de travail pour répartir les ressources et les moyens dans l'unité Gestion des ressources humaines : - Etablit les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation du droit du travail - Vérifie les présences et absences des personnels au quotidien - Optimise l'utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l'activité et des priorités - Enregistre dans le logiciel informatique institutionnel (GESTIME) les plannings définitifs - Déclare les accidents de travail - Recense, arbitre si besoin la planification les congés annuels des personnels et la transmet au CPDMU - Anime des réunions d'information, de coordination, de négociation et d'organisation - Régule et gère les conflits interpersonnels - Conduit des projets en lien avec le contrat de pôle - Mène des entretiens d'évaluation annuels Formation et communication : - Participe mensuellement aux réunions d'encadrement organisées par le CPDMU - Accueille, intègre et évalue au terme de la période d'intégration les nouveaux personnels - Identifie avec le CPDMU les capacités d'accueil de stage et les ressources éducatives dans l'unité - Coordonne les activités d'apprentissage avec les centres de formation - Participe à l'évaluation des stagiaires Gestion économique et financière : - Gère les commandes extérieures - Contrôle les commandes prévisionnelles et urgentes (gestion déléguée aux IDE et AS) - Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique - Contrôle l'entretien des locaux Suivi de la qualité des prestations : - Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité - Formalise les procédures avec l'équipe médicale - Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients - Suit et analyse les indicateurs institutionnels : escarres, infections nosocomiales, chutes, infections des sites opératoires - Veille à la continuité des soins sur les 24H00 et au respect des prescriptions médicales - S'assure de la bonne distribution des stupéfiants et du respect du comptage contradictoire à chaque changement d'équipe - S'assure du contrôle Profil recherché - Rigueur et discrétion - Disponibilité - Capacité d'adaptation - Sens de la responsabilité et de l'organisation - Sens du travail en équipe - Capacité à prioriser - Souplesse dans le travail - Ouverture d'esprit. Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailNonVos avantages à l'AP-HP AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION - Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU. - Prime d'engagement collectif - Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end AIDE AU LOGEMENT - Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité - Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses) - Chèques emploi-service CESU AP-HP Description de l'hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l'offre2