Emplois actuels liés à Responsable du Département Développement RH H/F - RosnysousBois - Caf de la Seine-Saint-Denis

  • Chargé de Développement RH

    il y a 2 semaines

    Rosny-sous-Bois, France Caf de la Seine-Saint-Denis Temps plein

    La Caf de la Seine-Saint-Denis est un organisme qui remplit ses missions de Service Public en faveur de 392 067 allocataires avec l'appui de près de 1000 salariés dans un département de 1 682 806 habitants. Vous souhaitez intégrer une entreprise dont les missions ont du sens ? Vous avez l’esprit d’équipe, des valeurs sociales et de solidarité...

  • Responsable de Département Adjoint Produits Editoriaux

    il y a 18 heures

    Rosny-sous-Bois, France Groupe Fnac Darty Temps plein

    **Description du poste**: **Métier**: MANAGEMENT VENTE **Intitulé du poste (F/H)**: Responsable de Département Adjoint Produits Editoriaux F/H **Contrat**: CDI **Statut**: Cadre **Description et profil**: Avec le responsable du Département Produits Editoriaux vous animerez et piloterez une équipe de 12 personnes sur notre magasin Fnac, à Rosny (93). Le...

  • Vendeurs (F/H) - Cdd 35h - Rosny

    il y a 1 semaine

    Rosny-sous-Bois, France H&M Temps plein

    **Description du poste** **_ CDD 35h DU 16/12/2024 AU 18/01/2025_** En tant que vendeur(euse), vous faites partie d’une équipe talentueuse. Vous êtes garant(e) de la bonne tenue du magasin à travers diverses missions (livraison, réassort, cabines, caisses ) afin de proposer une expérience unique à nos clients. Véritable ambassadeur de la marque,...

  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Rosny-sous-Bois, France TALENT POWER SERVICE Temps plein

    *Job Overview* En tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F), vous serez chargé(e) de superviser et de gérer les aspects clés des ressources humaines au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH pour soutenir les objectifs organisationnels. *Responsabilités* - Gérer les...

  • Chargé de Conseil Et Développement

    il y a 6 jours

    Rosny-sous-Bois, France CAF DE LA SEINE-SAINT-DENIS Temps plein

    **Chargé de conseil et développement F/H**: - CDD - Rosny-sous-Bois - 1 981 € par mois - NIVEAU 5A - NVHADD79384 **CAF DE LA SEINE-SAINT-DENIS**: La Caf de la Seine-Saint-Denis est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public porteuse de sens et de valeurs. Pour cela, elle s'appuie sur près de 1 000 collaborateurs répartis sur...

  • Adjoint Au Responsable Enfance en Eds

    il y a 2 semaines

    Fontenay-sous-Bois, France Département du Val-de-Marne Temps plein

    **Le Département du Val-de-Marne** Recrute sans délai par voie statutaire ou contractuelle **Un Adjoint au responsable Enfance en Espace Départemental des Solidarités Fontenay-sous-Bois (F/H)** Filière administrative ou médico-sociale - Catégorie A **Le Val-de-Marne, un département au service des publics.** Avec 8 000 agents, le Département du...

  • Responsable de L'espace Départemental Des

    il y a 2 semaines

    Fontenay-sous-Bois, France Département du Val-de-Marne Temps plein

    **LE DEPARTEMENTAL DU VAL-DE-MARNE** RECRUTE sans délai par voie contractuelle ou statutaire **Un Responsable de l’Espace Départemental des Solidarités (h/f)** **Fontenay-sous-Bois** Filière administrative ou médico-sociale - Catégorie A **_ Le Val-de-Marne, un Département au service des publics _** La Direction de l’Action Sociale mène une...

  • Responsable de Département Produits Techniques

    il y a 6 jours

    Aulnay-sous-Bois, France Groupe Fnac Darty Temps plein

    **Description du poste**: **Métier**: MANAGEMENT VENTE **Intitulé du poste (F/H)**: Responsable de Département Produits Techniques F/H **Contrat**: CDI **Statut**: Cadre **Description et profil**: Membre du comité de Direction du magasin de Parinor (93) et rattaché au Directeur du magasin, vous participez à la définition de la stratégie et en assurez...

  • Responsable d'Equipe Exploitation H/F

    il y a 18 heures

    Rosny-sous-Bois, France Engie Temps plein

    Notre meilleur allié, c'est vous ! Parce que vous souhaitez contribuer à la transition énergétique et que nous pensons, chezENGIE Solutions, que cette transition devra être technologique, digitale, locale, et en même temps accessible à tous. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons: Responsable d'Equipe Exploitation (F/H)...

  • Assistant Ressources Humaines/rh

    il y a 2 semaines

    Rosny-sous-Bois, France Batisanté Temps plein

    Société spécialisée en prestations de services, renforce son service Ressources Humaines dans le cadre d'un CDI. Intégré(e) à notre service RH et afin de renforcer l'équipe, vous participez aux tâches quotidiennes du service: - Assister la Responsable RH sur les procédures disciplinaires (avertissements, procédures de licenciement, ruptures...

Responsable du Département Développement RH H/F

il y a 17 heures

RosnysousBois, France Caf de la Seine-Saint-Denis Temps plein

CAF DE LA SEINE-SAINT-DENIS La Caf de la Seine-Saint-Denis compte près de 400 000 allocataires et a versé près de 2,9 milliards d'euros de prestations légales en 2024. La Caf est implantée dans un territoire à forts enjeux sociaux. Le département présente en effet des marqueurs sociaux démographiques dégradés avec des taux de chômage, de recours au RSA et de pauvreté supérieure à la moyenne nationale. La Caf de la Seine-Saint-Denis poursuit en 2025 la mise en oeuvre des actions de son projet d'entreprise « Caf Avenir » qui porte les valeurs de solidarité et des objectifs ambitieux en termes d'amélioration du service rendu aux allocataires et aux partenaires. Ce projet d'entreprise s'articule avec les ambitions portées par les nouvelles orientations de la COG 2.Notre organisme est fortement impliqué dans l'accompagnement et la formation de ses salariés et fait de l'innovation le moteur de son d'amélioration continue. Les orientations portées par le département Développement RH sont formalisées dans plusieurs documents stratégiques: le Schéma Directeur RH 2, le protocole QVCT signé en juillet 2025, le plan de développement des compétences et le protocole GEPPMM signé en janvier 2026. Ces documents définissent les orientations de la politique RH de l'organisme, qui visent à répondre à ses caractéristiques: un organisme à forts enjeux, qui répond à une demande sociale croissante, et dont le personnel est marqué par une forte féminisation, un âge et une ancienneté moyenne inférieurs aux moyennes nationales de la Sécurité sociale. Pour mener à bien ses missions, la Caf s'appuie sur 1000 salariés répartis sur cinq sites : Bobigny, Saint-Denis, Rosny-sous-Bois, Noisy-le-Grand et Aulnay-sous-Bois. Description du poste Description du poste Placé sous l'autorité du sous-directeur en charge des ressources humaines, le responsable du Département Développement RH est chargé de manager le Département Développement RH, qui assure la gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation, de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et de la qualité de vie et des conditions de travail : la Caf 93 recrute chaque année entre 200 et 300 salariés (CDI, CDD et alternants) et forme plus de 70% de ses salariés en CDI. Manager stratégique essentiel au déploiement des ambitions de la politique RH de la Caf de la Seine-Saint-Denis, le responsable du département travaille en lien étroit avec les deux autres managers de la DRH: la responsable du service Gestion Administrative du Personnel et le responsable du Pôle Pilotage et Dialogue Sociaux, adjoint du DRH. Il encadre une équipe composée de quatre pôles: - Un pôle recrutement, composé de 5 chargés de recrutement, qui assure les campagnes de recrutements de masse (CQP GCA et CSU, CDD) ainsi que les recrutements des postes vacants en CDI dans les directions de branche - Un pôle formation, composé de 2 chargées de formation, qui assure la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences, qui rassemble les orientations ambitieuses de la Caf en matière de maintien et de développement des compétences et d'accompagnement des évolutions réglementaires, technologiques et sociétales ayant un impact sur l'activité et les métiers de la Caf - Un pôle QVCT, composé de 3 chargés de QVCT, qui assure le portage de la politique QVCT de la Caf, tant sur les aspects collectifs que sur le suivi attentionné des situations individuelles, en lien étroit avec la médecine du travail, les autres services de la DRH et du Secrétariat Général et les directions de branche, dans un objectif de protection de la sécurité et de la santé physique et mentale des salariés de la Caf, de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail - Un pôle Gestion des emplois et des compétences, composé d'une chargée d'études qui assure le pilotage des campagnes EAEA et EP, l'analyse des besoins en matière d'effectifs et de compétences, l'anticipation des évolutions métiers, l'accompagnement des projets professionnels des agents et l'accompagnement des réorganisations Missions Le responsable du Département manage l'équipe et accompagne son développement des compétences, pilote l'activité au quotidien et rend compte sur les résultats tant quantitatifs que qualitatifs sur les différents champs de son activité(recrutement, formation, QVCT et GEPPMM) au moyen d'un suivi d'indicateurs fiables et pertinents dans le cadre de la démarche qualité intégrée. Il est force de proposition pour faire évoluer les processus de son activité, dans une recherche constante de modernisation des outils, d'amélioration de la marque employeur, de sécurisation du pilotage et des prévisions (notamment sur le budget formation) et d'optimisation des ressources. Il contribue à des sujets transverses pour l'ensemble de l'organisme, notamment le portage de la démarche de transformation managériale impulsée en 2023. Profil recherché Vos compétences Compétences requises - Capacités managériales reconnues, - Rigueur, sens du pilotage et de l'organisation ; - Force de proposition et d'innovation ; - Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; - Travail en partenariat et conduite de projet ; - Capacités rédactionnelles; - Sens de la discrétion pour la gestion de situations RH sensibles Votre formation Une formation Bac +3 minimum en ressources humaines ou équivalent serait un plus Informations complémentaires Procédure de candidature Toutes les candidatures doivent être transmises au DRH Raphaël Bonnier @.** Un premier entretien est prévu le 9 février dans la matinée. Un second entretien pourra être organisé au besoin. Un test écrit pourra être organisé. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés