Chef de Projets Eolien

Qui sommes-nous ? Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France avec plus de 25 ans d'expérience dans le développement, la construction et l'exploitation de projets éoliens et photovoltaïques. Nous comptons plus de 200 employés et 7 agences régionales ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante et contribuez à faire une différence durable pour notre planète. Q ENERGY est la société européenne d'énergie verte à 360°. Avec plus de 500 employé.e.s, nous développons, construisons et gérons des actifs d'énergie renouvelable sur l'ensemble de la chaîne de valeur des projets à grande échelle - du solaire à l'éolien terrestre et offshore, en passant par le stockage d'énergie et les centrales hybrides. Avec un pipeline de plus de 16 GW, nous comptons parmi les leaders des énergies renouvelables en Europe. Nous sommes toujours à la recherche de talents souhaitant nous rejoindre pour contribuer à un monde durable alimenté par l'énergie verte. Raison d'être du poste Gestion du développement de projets de parcs éoliens depuis la phase d'études jusqu'à la phase pré construction. Rattachement Hiérarchique :Responsable Régional Eolien ouResponsable ProjetsÉoliens Missions Sur les projets éoliens : - Responsable de la bonne gestion des projets éoliens en matière Qualité, Coûts et Délais etreportingau ResponsableRégional - Animation du développement de projets éoliens et coordination des intervenants internes (équipe projet, services support) comme externes (prestataires) ; - Pilotage et contribution àl'élaboration des dossiers de demandes d'autorisations administratives et suivi de l'obtention de ces autorisations ; - Concertation et relations institutionnelles - Mise en place et gestion des relations avec les tiers impliqués dans le développement des projets : élus, services de l'Etat, riverains, propriétaireset exploitants de terrains, etc. ; - Organisation et animation des réunions de concertation, despermanencesd'information, et des visites deparcsavec les élus et propriétaires fonciers ; - Mise en place et animation des éventuels outils de collaboration avec les parties prenantes : Chartes de développement, comité de pilotage et / ou de suivi, procédure de financement participatif, etc. - Maîtrise Foncière - phases développement : - Organisation et obtentionet éventuellement renouvellementde la maîtrise foncière du projet en complément de l'équipe Prospection - Facilitation de la mise en oeuvre des missions de développement au point de vue foncier : campagnes acoustiques, inventaires environnementaux, mâts de mesures, etc. - Support à la contractualisation foncière définitive des projetséoliens :éoliens :reprise de contact des propriétaires fonciers, facilitation des relations entre propriétaires et notaire, contribution à la préparation des actes définitifs. - Toute autre activité liée au développement des projets éoliens de la société. En soutien duResponsable régional: - Participation à l'animation de l'équipe projet et contribution au développement des compétences et du partage des connaissances ; - Participation à l'élaboration de la stratégie régionale et soutien dans son déploiement ; - Soutienà l'équipe projet, lors de phases critiques du développement des projets, réunions publiques, visites de sites, élus, services de l'état, etc.(répartitiondestâchesavec leResponsableregional etprojets) ; - Participation à des réunions et des actions de lobbying ; - Participation aux dossiers d'appels d'offres. - Participation aux réunions d'associations professionnelles (France Renouvelables, SER) et représentation de l'entreprise dans divers groupes de travail externes. HSE Contribution à la culture Santé, Sécurité et Environnement de l'entreprise via : - Réalisation du travail dans le respect des mesures de prévention mises en place au sein de l'entreprise et reprises notamment dans le Document Unique, les Politiques Santé, Sécurité et Environnement, procédures, modes opératoires et guides ; - Déclaration de tout événement ou situation pouvant représenter un danger pour les personnes y compris collègues et prestataires et/ou l'environnement ; - Participation aux événements de formations et de sensibilisations traitant de ces thématiques. QUALITÉ - Respect et mise en oeuvre de la politique d'entreprise et des procédures qualité ; - Participation à la mise à jour des documents du système de management de la qualité ; - Déclaration des non-conformitéset participation à la mise en place d'actions correctives ; - Participation aux actions et projets d'amélioration continue et de partage des savoirs