Coordinateur Hygiène Sécurité Environnement H/F

SIGH, Entreprise Sociale pour l'Habitat et intervenant majeur du logement social dans le Grand Hainaut, offre des solutions de logement adaptées aux familles et aux personnes éligibles. En 2024, SIGH est devenue une société à mission affichant sa vision à travers sa raison d'être : "Acteur du territoire, engagé pour un habitat de qualité durable et solidaire". Au sein de son siège et de ses 10 agences de proximité, les équipes SIGH s'engagent au quotidien, animés par trois ambitions : Qualité, Performance et RSE. Filiale du groupe national Habitat en Région, SIGH est acteur sur le développement économique et social dans notre région. Elle compte 29 000 logements loge près de 59 000 personnes et possède une équipe de 370 collaborateurs. Rattaché(e) au Pôle Performance et Ressources, au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Coordinateur Sécurité Santé Environnement garantit un environnement de travail sûr, sain et conforme, en réduisant les risques humains, matériels et environnementaux, tout en accompagnant la performance. Il/elle respecte la stratégie, la réglementation, les labels, les certifications, les politiques y compris en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) et les procédures internes de l'entreprise dans son domaine d'activité. Il/elle recherche l'optimisation et l'amélioration continue de son activité. MISSIONS 1. Prévention et gestion des risques - Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques professionnels et environnementaux - Mettre à jour les analyses de risques (DUERP, PAPRIPACT, analyses de poste…) - Définir et piloter les plans de prévention et actions correctives - Analyser les incidents, accidents et presque-accidents (cause racine, plan d'actions) 2. Sécurité et hygiène au travail - Déployer et faire vivre la politique sécurité - S'assurer du respect des règles HSE par le personnel et les entreprises extérieures - Contrôler l'utilisation des EPI et des équipements de sécurité - Participer à l'aménagement des postes et à l'ergonomie 3. Environnement - Veiller au respect des exigences environnementales (déchets, rejets, nuisances, produits dangereux) - Suivre les indicateurs environnementaux du site - Participer aux audits et inspections réglementaires - Proposer des actions d'amélioration continue (réduction des impacts, sobriété, innovation) 4. Conformité réglementaire - Assurer une veille réglementaire sécurité, hygiène et environnement - Garantir la conformité aux normes et obligations légales applicables - Préparer et accompagner les contrôles des autorités - Mettre à jour procédures, consignes et documents obligatoires 5. Formation, sensibilisation et culture sécurité - Former et sensibiliser le personnel aux risques et bonnes pratiques - Réaliser et coordonner les analyses ergonomiques des postes de travail (TMS, postures, gestes répétitifs, manutentions), en lien avec les équipes opérationnelles, la médecine du travail et les représentants du personnel, afin de prévenir les risques professionnels. - Proposer, piloter et suivre les plans d'actions d'amélioration ergonomique (aménagement des postes, choix d'équipements, adaptation des méthodes de travail), et accompagner les managers et les salariés dans leur mise en œuvre. - Animer des causes sécurité et campagnes de prévention - Développer une culture sécurité proactive - Être un référent terrain, visible et accessible 6. Pilotage et reporting - Suivre les indicateurs HSE (accidents, taux de fréquence, incidents…) - Produire des reportings clairs pour les directions - Proposer des plans d'amélioration mesurables et réalistes Responsabilités - Contribution directe à la protection des personnes, des installations et de l'environnement - Responsabilité de l'alerte en cas de situation dangereuse - Force de proposition auprès de la direction Compétences Métier : - Réglementation HSE - Analyse de risques et méthodes d'investigation - Systèmes de management HSE (ISO 14001, ISO 45001 - appréciés) Compétences comportementales : - Leadership terrain - Pédagogie et sens de la communication - Rigueur, pragmatisme et esprit d'analyse - Capacité à convaincre plutôt qu'imposer Intégrer la SIGH, c'est aussi : • Un 13e mois • Une prime de vacances brute de 1 500€ • Une prime sur objectifs fixée en fonction de votre classification • Une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise • Mutuelle d'entreprise avantageuse et familiale • Une carte restaurant Pluxee d'un montant de 9€50 par jour travaillé • Un abonnement transport en commun financé à 100% par l'entreprise • 1 à 2 jours de télétravail par semaine (après 6 mois d'ancienneté)