Demand Planner

Activ/rh est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg. Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant : 1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles. 2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails. 3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant. 4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles. 6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Activ/rh recrute pour son client, acteur majeur dans le développement et la production de pelles et tombereaux pour l'extraction minière, un(e) : Demand Planner H/F Chargé(e) de la planification des besoins en pièces de rechange du magasin central et du support aux filiales dans le monde, vous optimisez globalement le stock et la disponibilité des pièces. Au sein de ce groupe industriel international, vous rejoignez l'équipe Planification pour la partie SAV, composée d'une Manager confirmée et de 5 Category Manager Supply Chain. Responsable d'une catégorie de pièces spécifiques, notamment les consommables et des composants critiques, vous collaborez étroitement avec l'ensemble des filiales du groupe (une douzaine, réparties sur l'Océanie, l'Asie, l'Afrique et les Amériques). A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : - Planification des besoins en pièces de rechange du magasin central à l'usine, en collaboration avec les différentes filiales. Suivi des écarts et gestion des stocks de sécurité. - Analyser la performance de la planification de l'usine et des filiales. Proposition de solutions et de moyens pour réduire les écarts. - Support aux filiales dans le cadre de la planification des besoins en pièces de rechange. Les accompagner dans la revue et validation de leur besoins, communiquer les bonnes pratiques de planification et de suivi aux planificateurs locaux. - Établissement des tableaux de bord à destination du Management. - Garantir le bon fonctionnement, suivre le développement et test des outils d'analyse de données. - Analyser et interpréter des facteurs endogènes et exogènes influençant le besoin en pièces de rechange. - Participer à des projets transversaux en tant que référent du groupe planification. Diplômé(e) d'une formation Bac+5 dans le domaine du Supply chain, Demand planning ou Inventory management, vous disposez d'une première expérience réussie dans un poste similaire au sein d'une entreprise industrielle. A l'aise avec le Pack Office et en particulier Excel, vous connaissez les outils de gestion de bases de données (Power BI et SQL). Reconnu(e) pour vos qualités de communication, vous faites preuve d'aisance relationnelle dans des environnements multiculturels et êtes proactif(ve) dans la recherche des informations et leur restitution. Anglais et français courant obligatoire ; l'espagnol et/ou l'allemand serait un plus. Poste à pourvoir rapidement en CDI sur le secteur de Colmar (68), avec des missions ponctuelles de support / formation auprès des filiales basées dans le monde entier : des déplacements à l'international sont donc à prévoir (deux semaines, deux fois/an). Conditions et avantages : - Statut cadre en forfait jours (convention collective de la Métallurgie) - Salaire à négocier selon profil et expérience (une fourchette de 40k à 50k€ en fixe a été évoquée) - Prime de vacances, Participation, chèques vacances, 13ème mois, Percol - Accord de télétravail partiel (après la PE) - Restaurant d'entreprise - Un Comité Economique et Social actif et une bonne couverture santé et prévoyance prise en charge à 90% par l'employeur. Ce poste est ouvert pour anticiper un départ à la retraite : vous serez accompagné(e) à votre prise de fonction et dans votre montée en compétences jusqu'à votre autonomie complète. Prêt(e) à construire la suite de votre carrière au sein d'un groupe prospère, de renommée internationale et qui privilégie les valeurs humaines ? N'hésitez plus, postulez