Directrice de crèche-EJE F/H

Métier Management socio-éducatif Type de contrat Titulaire ou CDI Rémunération grille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfants Service d'affectation 14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHE Présentation du service Les personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux. Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs). Description de la structure : La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages. Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques). Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants - 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière - 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes, - 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie, Précision : Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP. Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition. Vos missions Activités principales (7) : Mission principale : Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche. Votre rôle est multiple : - Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement. - Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles. - Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité - Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales. Liaison hiérarchique : - La cheffe du bureau innovation et action sociale Liaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue – - Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment) - Gestionnaire « petite enfance » du restaurant - Régie Missions quotidiennes : - Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe. - assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche; - planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections, - accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ; - développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation. - être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ; - faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ; - porter des projets ; - veiller au relationnel avec les parents. Missions ponctuelles : - organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août. - renfort ponctuel de l’équipe - reporting et bilan d’activité annuel de la crèche Connaissances et Savoir-faire : - Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E - Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E - Formation aux gestes d’urgence souhaitée M - Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M - Capacités d’écriture, de synthèse Profil recherché Connaissances et Savoir-faire : - Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E - Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E - Formation aux gestes d'urgence souhaitée M - Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M - Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M - Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes - Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*** - Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*** - Travail en équipe*** - Initiative, créativité et autonomie*** - Organisation et autonomie*** - Discrétion et réserve*** Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfance NB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée. Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction). Horaires de travail 7 h 30- 7 h 36 Télétravail Non Vos avantages à l'AP-HP REMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGO FORMATION INTERNE AP-HP HOPTISOINS AGOSPAP VILLE DE PARIS Description de l'hôpital L'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre Référence de l'offre DRS-SIEGE-8426