RRH Usine CddCestas H/F

Nos collaborateurs sont les ingrédients indispensables à notre succès et vous serez responsable du soutien aux RH pour des sites particuliers concernant les thématiques de gestion des talents, de développement du leadership, des programmes de début de carrière, des possibilités de carrière, de la mobilité et de l'examen stratégique des talents. Pour les people managers de sites particuliers, vous agirez comme le point de contact pour des questions RH spécifiques. Vous êtes le partenaire de confiance et mènerez la mise en oeuvre des stratégies et initiatives mondiales dans l'ensemble des sites de production. Vous serez responsable de l'orientation des stratégies commerciales encadrant les problèmes liés aux individus. Vos missions Votre rôle et vos responsabilités: - Vous associerez et établirez des relations avec les principales parties prenantes, comprendrez les impacts des décisions individuelles sur la chaîne commerciale ou logistique, de sorte à remplir les objectifs commerciaux, en offrant un point de vue extérieur (feuille de route des sites de production, plans de ressources humaines, usine de l'avenir) - Superviserez la stratégie de relations de travail sur site, dont les éléments de communication, les relations avec les comités d'entreprise et la conformité - Promouvrez l'engagement pour le programme de développement de la culture des sites de production, encadrez les responsables (leaders) sur les éléments culturels clés et les valeurs organisationnelles (en tant que conservateur de système de travail de haute performance) et veillerez à une gestion efficace de l'apprentissage dans les sites de production - Travailler en partenariat avec des équipes de direction sur des priorités stratégiques allant de la planification des effectifs à l'acquisition de talents, en passant par le développement du leadership, les programmes de début de carrière, le cheminement de carrière, la planification remplacements, la mobilité et l'examen stratégique des talents - Tirerez parti des analyses de données pour trouver des solutions et informer les décisions qui se traduisent en des plans d'action qui auront des effets sur les bénéfices nets et concrétiseront la stratégie commerciale. Tiendrez informé les People Services de tous les changements locaux, légaux et réglementaires survenus sur le marché - Soutiendrez la direction d'usine dans sa gestion efficace des délais et des systèmes et politiques de pointage selon les besoins, encadrerez les directeurs d'usine et les piliers de la direction d'usine, en fonction des besoins de l'usine ou des KPI, et soutiendrez l'ajustement des performances si applicable - Dirigerez les people Process / impacts des transformations d'usine avec une gestion effective du changement Profil et compétences Un désir de prendre votre avenir en main et de booster votre carrière. Apporter expérience et savoir-faire en termes de : - Expérience d'expert généraliste des RH ayant travaillé avec des populations variées et différents niveaux hiérarchiques - Solide expérience de collaboration avec les syndicats pour mettre en place les changements - Une expérience éprouvée en tant que business partner crédible et digne de confiance, capable d'engager, d'inspirer et d'influencer les individus - Expérience professionnelle de la méthode Lean Six Sigma pour renforcer les performances - Direction des RH grâce à votre grande curiosité, une orientation liée à vos connaissances et un point de vue externe sur les performances individuelles et de l'entreprise - Bon sens des relations interpersonnelles, de la planification et de la gestion de l'ambiguïté - Tourné vers l'avenir en anticipant et en prévoyant les nouvelles opportunités, vous tirez parti d'une vision externe adaptée à l'interne grâce à votre compréhension des tendances de marché Pour en savoir plus sur cette fonction Vous êtes rattaché.e au Senior Manager People Lead Usine en France. Au sein de l'usine de Cestas (530 collaborateurs, plus grande usine en France pour Mondelez et en charge de la production mondiale de certains de ses produits iconiques), vous êtes un.e véritable généraliste RH avec une dominante" relations sociales". Vos deux premières missions et leviers de succès pour ce poste seront d'accompagner la performance du site et de leader les relations sociales. En complément, vous avez la charge de déployer la politique RH de Mondelez et êtes moteur de la démarche amélioration continue pour les processus RH. A ce titre, vous êtes notamment le/la référent.e des sujets suivants au sein de l'usine, pour la population cadre : - Relations Sociales - Carrières / Succession plan - Process disciplinaires - Engagement des salariés - Diversité & inclusion Enfin, vous travaillez en synergie avec la Responsable Expérience collaborateur pour la population «ouvrier/employé» du site afin de répondre aux demandes des instances sociales, en lien avec les opérations RH dont vous avez la charge, et contribuez ainsi à maintenir un dialogue social de qualité. Vous vous définissez comme un.e leader/manager bienveillant.e et entreprenant.e, vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et exigeant, ce poste est fait pour vous Une expérience de 10 ans minimum en qualité de RH généraliste est requiseet la connaissance d'un environnement industriel est souhaitée. Vous aurez l'opportunité de vous connecter à un réseau RH international dans ce poste : un niveau intermédiaire en anglais (TOEIC : autour de 700 ou B1/B2) est donc apprécié, isn't it? Ce que vous devez savoir sur ce poste: Votre plus-value chez MDLZ: - Formation Droit social - Connaissance fonctionnement usine - Travail au sein d'un grand groupe - Energie / dynamisme - Esprit positive - Challenge statut quo - Anglais niveau B1/B2 au TOEIC - WorkDay & Euroquartz - IAA Éducation / Diplômes: - Bac +5 type Master RH avec une expérience de 10 ans Exigences spécifiques du poste: - Management - Management fonctionnel - Connaissance et pratique des relations sociales (CSE, NAO) et du «OFF» avec les élus - Expérience en contexte densecomme dans un site vitrine - Connaissances process disciplinaires - Connaissance processus RH de gestion des talent: Support gestion talent, succession planning, engagement, gestion process, identifier besoins, parcours professionnel - Expérience population industrie / Usine - Expérience d'une organisation matricielle - Gestion de l'ambiguïté - Esprit collaboratif - Esprit d'équipe - Pack Office Exigences en matière de déplacements: N/A Planning de travail: Journée, cadre forfait jour L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR Type d'emploi Temporaire (durée déterminée) HR Strategy Human Resources