Chef de Projet Professionnels de Santé Mustela H/F

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous Nous recrutons Description du poste : La marque Mustelaa construit sa force sur une offre conçue pour être adaptée dès la naissance en s'appuyant sur la sécurité de ses formules et la connaissance de la peau du nouveau-né. Nous souhaitons relayer cette spécificité auprès des professionnels de la périnatalité dont l'influence auprès des parents est clé. Ce poste doit permettre la coordination de nos actions, auprès des maternités et des sage-femmes libérales pour Mustela. Rattaché.e au Responsable Communication médicale au sein de la Direction Marketing France, vous assurez la gestion des professionnels de santé et petite enfance Accords de partenariats maternités · Suivre & mettre à jour au quotidien le tableau de bord des maternités partenaires : nouvelle sage-femme responsable, modification du nombre de naissances, labels, etc - Enregistrer les nouveaux accords de partenariats maternités transmis par les responsables de secteur - Campagne de signature des contrats de partenariats Dotations maternités - Coordination 4 fois par an (janvier, avril, juillet, octobre) des envois de produit convenus dans les contrats de partenariat - Déclaration de transparence 2 fois par an - Recenser les besoins en modèles de vente et échantillons pour n+1 - Développement des accessoires (trousses) utilisés pour remettre des échantillons produit aux parents en maternité Coordination des outils pour la force de vente · Organiser le suivi des opérations en maternité (type semaine de l'allaitement) afin que les responsables de secteur puissent disposer du matériel à présenter - Création, suivi ou mises à jour de fiches techniques produits destinées aux maternités. Suivi des performances et plan d'action - Bilan des actions terrain liées aux maternités - Bilan des performances sell-out à corréler aux présences et actions maternité - Co-construire le plan d'action pour le cycle suivant avec le référent terrain. Sage-femmes libérales : Stratégie et plan Suivre l'activité de la force de vente et l'impact de la recommandation des SFL sur les performances de la marque - Partager ces insights et co-construire un plan d'action avec le référent terrain Animation communauté SFL - Créer et animer une petite communauté de SFL qui puissent nous tenir au courant de l'évolution de leur métier et de leurs besoins. - Définir et animer un plan de communication auprès de la cible SFL Coordination des outils pour la force de vente - Recenser et mettre à jour les outils existants (adv, fiches posologie, remis patients) pour cette cible - Recenser auprès de la force de vente et de la communauté SFL les nouveaux besoins et proposer des outils pour y répondre - Coordonner la répartition et l'envoi des dotations aux responsables de secteur Congrès professionnels nationaux - Recommander les congrès nationaux ciblant le personnel de maternités et les sage-femmes dans le plan annuel. - Orchestrer la présence de notre marque lors de ces congrès (emplacement, besoin et envoi materiel, présences siège et terrain) - Assurer le suivi de ces évènements (Bilan, transmission des contacts et actions de suivi) Profil recherché : - Connaissance de l'univers de la visite médicale (relations avec professionnels de santé + aspect réglementaire) - Maîtrise de la chaîne graphique - Maîtrise d'Excel niveau avancé (macros) Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive) - Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025) - Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023) - Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024) - Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante) - Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise) - Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif) Et en + - Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde. - Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.