Agent Petite Enfance en Crèche H/F

Descriptif et missions Agent Petite Enfance en crèche (H/F) Ce poste est à pourvoir à CLAMART. Agent Petite Enfance en crèche (H/F) Afin de garantir le bien-être et l'épanouissement des enfants, la ville de Clamart recrute plusieurs profils : puéricultrices, infirmières, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents petite enfance, agents techniques. Agir avec bienveillance, valoriser les acquisitions, développer les capacités, proposer le libre choix d'activité, s'ouvrir sur le monde et à la mixité, favoriser la co-éducation, accompagner à la parentalité sont les valeurs défendues par nos professionnels de la Petite enfance. Le service petite enfance de Clamart, c'est : - Une équipe de plus de 200 professionnels de la petite enfance, dont un pôle d'agents relais, un pôle médico-social (des psychologues), une référente handicap, une référente santé et accueil inclusif (RSAI), une responsable qualité pédagogique. - 8 structures d'accueil allant de 20 à 110 places - En 2025, l'ensemble de nos sites d'accueil ont été labélisés CERTI-CRECHE par l'organisme indépendant AFNOR. Un gage d'excellence, visant à garantir un environnement optimal pour l'accueil et le développement des jeunes enfants dans nos structures d'accueil municipales - 2 relais petite enfance (RPE), un relais assistante parentale (RAP), des lieux d'accueil enfant-parent (LAEP) - Des espaces privilégiées : snoezelen, jardins pédagogiques - 3 journées de formation par an réservé aux professionnels : 2 journées pédagogiques à thématique et un séminaire petite enfance avec l'ensemble du personnel Petite enfance de la Ville - Un parcours d'intégration personnalisé pour l'ensemble du personnel - Un projet politique et éducatif fondé sur la charte nationale d'accueil du jeune enfant - Retrouvez sur notre site notre Politique Petite Enfance, notre règlement de fonctionnement, notre projet éducatif et bien d'autres informations : Vos missions : Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la directrice de l'établissement d'accueil, vous assurez les missions suivantes : - Accueillir chaleureusement les enfants et leurs familles en instaurant un climat de confiance - Identifier et répondre, avec bienveillance, aux besoins du jeune enfant (physiques, moteurs et affectifs) - Assurer l'hygiène et l'aménagement de l'environnement de l'enfant (locaux, jeux) - Faciliter le développement de son imaginaire et de sa créativité en organisant et en animant des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique - Participer à la prise en charge de l'encadrement des enfants porteurs de handicap - Organiser et participer aux sorties et aux fêtes de la crèche - Participer aux animations et actions en direction des parents. Nous rejoindre à Clamart, c'est : - Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d'un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d'intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C'est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants. - Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite. - Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam'Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville. Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD d'un an renouvelable) - Catégorie C (Adjoint technique) Profil recherché Agent Petite Enfance en crèche (H/F) Vous connaissez les besoins du jeune enfant, vous êtes d'une grande capacité d'adaptation et d'écoute, et êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre dynamisme, et votre respect du secret professionnel. Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine de la Petite Enfance (CAP Accompagnement éducatif petite enfance (AEPE) ou d'un agrément de 5 ans comme assistante maternelle ou parentale et disposez d'expérience réussie en crèche. EC9648 Avantages liés au poste Agent Petite Enfance en crèche (H/F) - Horaires variables Avantages collectifs au travail Agent Petite Enfance en crèche (H/F) - Charte managériale - Démarche de conseil/protection des agents - Prime de fin d'année - Restauration collective/titres restaurant - Compte-Epargne Temps - Chèques vacances/loisirs - Prise en charge Mutuelle - Amicale du personnel - Avancement de carrière/promotion - CPF-compte personnel de formation avantageux - Prise en charge frais déplacement formation - Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun - Abonnement CNAS ou FNAS - Régime indemnitaire - ARTT - Autorisations spéciales d'absence - RIFSEEP - CIA - Charte Handicap - Charte de la diversité - Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité) - Gratification pour les médailles du travail - Aides à la rentrée scolaire - Participation aux frais de séjour/enfants - Certification qualité ISO 9001 Description de la collectivité Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 57 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions. L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique. Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro). Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).