Responsable RH Territorial Sud-Ouest H/F

Missions : Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Territorial Sud-Ouest et fonctionnellement à la DRH, vous déclinez et appliquez le projet stratégique national et la politique RH sur le territoire Sud-Ouest en marque employeur à tous les niveaux d'intervention et auprès de tous les publics internes et externes. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Mettre en place et décliner les projets et la politique RH sur le territoire : - Participer à l'élaboration de la stratégie budgétaire et financière des unités du territoire sur le volet suivi de la masse salariale en particulier, en lien avec les orientations RH nationales. - Accompagner les unités du territoire dans la vie des emplois, mise à jour des tableaux des emplois en instances, en lien avec la responsable recrutement / GEPP. - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH territorialisés. - Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et en assurer une déclinaison territoriale si besoin. Conseiller et accompagner les opérationnels et les manageurs en lien avec les référents RH nationaux : - Conseiller et accompagner les manageurs sur les différentes problématiques RH : droit du travail, statut FPH, formation, recrutement, intégration, entretiens managériaux, gestion de carrière/mobilité, rémunération, temps de travail, - Mener les procédures disciplinaires (hors mise à pied ou licenciement) et d'inaptitudes pour les salariés non-cadres et hors salariés protégés ainsi que les procédures de rupture conventionnelle. Piloter le recrutement du territoire en lien avec le référent RH national : - Définir avec les unités les besoins de recrutement en lien avec le tableau des emplois mis à jour au niveau national. - Piloter le process de recrutement (rédaction/validation/diffusion des annonces, clôture). - Participer si besoin aux jurys de sélection des recrutements cadres. - Développer les partenariats locaux, écoles, réseaux professionnels, services publics de l'emploi. - Accompagner les unités dans le process d'intégration des nouveaux professionnels. Contribuer au développement des compétences des professionnels du territoire en lien avec le référent RH national : - Mettre en oeuvre la campagne des entretiens managériaux. - Analyser le recueil des besoins formation, définir les priorisations avec les unités du territoire et en assurer la remontée pour les arbitrages nationaux. - Superviser la réalisation des actions du plan de développement des compétences et signer les conventions de formation. - Piloter l'organisation et la mise en oeuvre des concours pour les professionnels sous statut FPH. Décliner la démarche SSCT nationale : - Assurer la coordination des actions SSCT du territoire en lien avec le préventeur territorial et le référent SSCT national. - Promouvoir la politique handicap (convention FIPHFP) au sein du territoire en lien avec le référent handicap national. Assister la Direction Territoriale (DT) dans la gestion des relations sociales : - Préparer les réunions des instances (CSE T - CSSCT T) : convocation, ordre du jour, diffusion, mise à jour BDESE. - Accompagner la DT dans l'animation des réunions d'instances. - Entretenir et coanimer les relations avec les instances représentatives du personnel. - Assurer le suivi des délégations des instances représentatives du personnel. - Veiller à la bonne application des procédures nationales. Gérer l'activité et superviser les équipes : - Assurer la liaison fonctionnelle avec les gestionnaires paie carrière et l'encadrement des assistants RH et des préventeurs attachés au territoire. - Apporter un appui technique aux équipes dans le cadre des pratiques professionnelles, de l'éthique et de la déontologie. - Adapter et optimiser l'organisation, en mobilisant d'autres ressources, internes et externes. - Rendre compte à la DRH et à la DT, notamment au travers d'outils de pilotage. - Participer à l'élaboration du rapport d'activité de la DRH et du territoire. - Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche qualité et RGPD.