Responsable ou un Responsable du Pôle Éditorial H/F

Descriptif et missions Une Responsable ou Un Responsable du Pôle éditorial F/H Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE. Une Responsable ou Un Responsable du Pôle éditorial F/H Contexte Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3- ville du Val-de-Marne) affirme sa volonté d'innover dans sa communication. Avec une direction dynamique, trois pôles complémentaires (image, éditorial, imprimerie) et une stratégie qui valorise l'information locale sous toutes ses formes (print, web, réseaux sociaux, vidéo), la Ville place la communication au coeur de sa relation avec les habitants. Champigny : une ville créative, audacieuse et en mouvement. Venez écrire l'histoire avec nous Vos missions -Piloter la stratégie éditoriale de la Ville et garantir la fiabilité, la cohérence et la complémentarité des contenus (magazine municipal, site internet, réseaux sociaux). -Développer la communication cross-média, en intégrant print, digital et vidéo au service de la stratégie municipale. -Mettre en oeuvre et faire évoluer la stratégie digitale, assurer une veille sur les tendances éditoriales et les innovations numériques. -Assurer la rédaction en chef du magazine municipal : organisation des comités de rédaction, suivi des contenus, relectures, corrections. -Élaborer et coordonner les plans de communication digitaux liés aux événements et projets de la Ville. Évaluer les actions éditoriales (impact, pertinence, délais) à l'aide d'outils de suivi. -Manager et animer une équipe de 5 agents (journalistes/web rédactrices et chargés de communication digitale), développer la transversalité, la polyvalence et accompagner la montée en compétences. Une direction créative, qui fait bouger les lignes Une direction de la communication qui innove, valorise l'image de la Ville et développe sans cesse de nouveaux supports. Des projets éditoriaux au service des Campinoises et Campinois. Une équipe dynamique, motivée et tournée vers l'avenir. Pourquoi rejoindre Champigny - -Une politique de rémunération attractive et en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif) -Des services au quotidien : restaurant municipal, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales CGOS. -Un Pack compétences : centre de formation interne, parcours de formation personnalisés, séminaires de direction et accompagnement managérial. -Un engagement écologique concret : une prime -bonus projet- pour les directions qui s'engagent dans des actions durables Profil recherché Une Responsable ou Un Responsable du Pôle éditorial F/H -Diplôme de niveau 6 minimum (Licence ou équivalent) en communication. -Première expérience réussie en fonctions similaires, idéalement en collectivité, agence ou entreprise. -Excellentes qualités rédactionnelles et aisance orale. -Maîtrise des techniques de communication multimédia et de la chaîne graphique. -Compétences avérées en pilotage de projets. -Qualités d'analyse, de synthèse, esprit d'équipe et force de proposition. EC21045 Avantages collectifs au travail Une Responsable ou Un Responsable du Pôle éditorial F/H - Prime de fin d'année Description de la collectivité Située dans l'une des boucles de la Marne, à 12 km à l'est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d'importantes zones d'activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus. Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l'étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l'implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.