Référent/Référente Jeunesse

Leo Lagrange Animation à compétences égales donne priorité aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires et l’obligation empli. Leo Lagrange Animation, association d’éducation populaire, opérateur des politiques publiques éducatives et acteur de l’économie sociale, s’appuie aujourd’hui sur les compétences de plus de 4800 salariés. Dans le cadre d’un CDI, nous recherchons un référent / référente jeunesse H/F à ST LOUIS. Mission 1 : Élaborer et conduire un projet jeunesse en adéquation avec le projet social ducentreet la connaissance de l’environnement Activités principales * Analyser le territoire et les problématiques inhérentes à la jeunesse * Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projetAGC (Animation Globale et Coordination),ACF(Animation Collective Famille)et du projet jeunesse * Concourirà la définition des enjeux etobjectifs à partir des problématiques dégagées,proposer un plan d’actions et des modalités d’évaluation * Coordonner la rédaction du projet jeunesse en cohérence avec le projet AGC et ACF * Accueillir, aller-vers, mobiliser les jeunes et animer une démarche participative * Animer et développer des actions en cohérence avec les besoins des jeunes * Etrele garant de la conception, du pilotage et de la mise enœuvre du projet jeunesse sousla responsabilité du directeurdu centre social * Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessairesà la mise en œuvredu projet jeunesse en articulation avec les autres secteurs du centre * S’assurer du respect de la réglementation sur l’accueil des mineurs au sein des activités du secteur jeunesse. * Rédiger les dossiers de demandes de subventions et les bilans d’activités du secteur jeunesse * Elaborer et gérer le budget attribué au fonctionnement des activités en lien avec la direction et gérer les stocks * Gérer le matériel et les locaux placés sous sa responsabilité Mission 2 : Mettre en synergie et en cohérence les actionsjeunesse du centre social aveccelles conduites par les partenaires du territoire Activités principales * Mobiliser les ressources du territoire et rechercher des partenariats * Apporter une expertise dans le cadre de projets ou services portés par les partenaires * Développer, animer et coordonner les partenariats * Veiller à l’articulation du projet jeunesse avec les différents dispositifs institutionnels * Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de sesdélégations * Susciter et organiser la participation et représentativité des jeunes dans les instancespartenariales Savoirs * Connaître les problématiques liées à la jeunesse * Connaître les données sociales et économiques de son territoire * Connaître les missions, projets et dispositifs de son champ d’intervention * Maîtriser la méthodologie de projet * Connaître les orientations et objectifs du projet social de l’équipement * Connaître les interlocuteurs, missions et modes d’organisation des acteurs locaux Savoir-faire * Identifier et mobiliser les partenaires * Construire et animer des projets partenariaux * Développer des logiques de partenariat * Faciliter et développer l’implication et participation des jeunes dans les projets * Connaître les techniques d’animation de réunions * Contribuer au diagnostic de territoire * Mettre enœuvredes outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle deveille sociale * Inscrire son action dans un projet global * Connaître et utiliser les outils informatiques et réseaux sociaux Savoir-être relationnels * Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral comme à l’écrit * Savoir travailler en réseau et en équipements * Savoir préparer et animer des réunions * Savoir écouter son interlocuteur * Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats en créant des relations constructives Travailler à Léo Lagrange Animation Rejoindre une grande fédération d’éducation populaire, avec les avantages sociaux suivants : * 5 jours de RTT dans l’année * 30 jours de Congés payés * Les prestations sociales duCSE * Un Plan Epargne Entreprise * 1% patronal action logement * Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun * Reconstitution de carrière possible * Congé exceptionnel