Coordonnateur budgétaire

Missions et activités permanentes Programmation budgétaire en AE/CP : Formaliser la programmation pluriannuelle en AE/CP sur la base des besoins opérationnels, tant sur le plan pluriannuel (élaboration d’un budget quadriennal et d’un plan décennal) que sur le plan infra annuel (calendrier mensuel des CP pour élaborer les suivis de trésorerie) ; Accompagner les services métiers dans la planification budgétaire de leurs projets et dans la réallocation de leurs crédits en lien notamment avec les services d’ordonnancement. Participation active aux campagnes budgétaires : Recenser les éléments nécessaires à l’élaboration du budget initial et des budgets rectificatifs. Analyser les données et préparer le support des échanges des conférences Participer aux conférences budgétaires et formaliser ses conclusions Analyse financière et budgétaire : Collecter des données, les vérifier et en faire la synthèse sous forme graphique et/ou rédigée. Conduire des dialogues de gestion avec les services métiers. Elaborer une analyse détaillée de la consommation par enveloppe et par destinations / origines à l’occasion des comptes rendus de gestion et du compte financier. Suivi de l’exécution budgétaire en AE/CP Produire des éléments de reporting budgétaire et participer à la réalisation d’indicateurs stratégiques. Elaboration de suivis spécifiques : Répondre à des demandes spécifiques relatives à l’élaboration de suivis, à la réalisation d’historiques, à la construction d’indicateurs et à la rédaction de notes. Le coordonnateur participe pleinement à la vie du service du Budget et de la programmation, en apportant sa contribution aux réflexions du service et son soutien, en cas de besoin, pour toute activité, notamment dans les périodes de surcharge ou pour remplacer un coordonnateur budgétaire d'une autre entité. Environnement professionnel : Au sein du Département du Budget et des affaires financières de la BnF, le service du Budget et de la programmation (SBP), composé de 7 agents (1 cheffe de service, 1 adjointe, 4 coordonnateurs budgétaires et 1 gestionnaire), a pour mission principale d’élaborer, de suivre et d’exécuter l’ensemble du budget de l’établissement (230 M€ en fonctionnement, dont 169 M€ de personnel et 47 M€ en investissement au budget 2025). Liaisons hiérarchiques : sous l’autorité de la cheffe du service du budget Compétences requises Savoirs Connaissance des outils d’analyse financière et des grands principes de finances publiques Connaissance des référentiels budgétaires (nomenclatures, enveloppes/comptes, destinations) et des règles de gestion et de consommation des AE et des CP Savoir-faire Savoir rédiger une synthèse budgétaire, ou une analyse financière sous forme de note Savoir faire des graphiques et des présentations type powerpoint Manipuler et analyser des données chiffrées Collecter, contrôler et vérifier l'exactitude et la complétude des données et/ou des informations Analyser un document (budgétaire, juridique, technique…), des données, une réglementation Assurer un contrôle budgétaire par enveloppe, destination, marché, service, etc. Préparer et animer un dialogue de gestion Maîtriser les outils bureautiques Word et Excel Savoir être (compétences comportementales) : Faire preuve d’un grand sens relationnel Faire preuve de rigueur et de méthode Faire preuve d’autonomie Savoir rendre compte Spécificités du poste / contraintes / sujétions Rémunération Pour les agents titulaires : il sera fait application des règles de gestion RIFSEEP applicables au sein de l'établissement en tenant compte du corps d'accueil mentionné sur la fiche de poste. Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir. => Coordonnateur budgétaire : Rémunération comprise entre 32 856 et 48 676 € bruts/an Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Date de fin de publication : 12/25/2025