Mécanicien Polyvalent H/F

Descriptif et missions Mécanicien polyvalent F/H Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT. Mécanicien polyvalent F/H L'agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne, et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en oeuvre de politiques décidées par l'assemblée départementale en matière : - d'entretien et d'exploitation routière ; - de gestion des routes et des ouvrages d'art ; - de déplacements et sécurité ; - de gestion du domaine public ; - de développement de l'offre d'ingénierie territoriale ; - de gestion du patrimoine bâti. L'organisation territoriale du conseil départemental de Haute-Marne dans le domaine routier et des transports repose sur les pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et le centre technique départemental (CTD). Chaque pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d'environ 1 000 km de routes départementales. Le centre technique départemental (CTD) est composé de quatre sections (atelier, magasin, exploitation et l'administration). La section - atelier - auquel est rattaché l'agent, est chargée de l'entretien de tous les véhicules et engins (au nombre total d'environ 400) de toutes les directions du conseil départemental. Cette section est formée de 4 filières : - la filière véhicules légers et fourgons - la filière tracteurs/débroussailleuses/engins - la filière : poids lourds/VH/noir. - la filière VMS : Véhicules & Matériels de Secours Pour le suivi des incidents, ordres de réparation, commandes et livraisons, cette section travaille sur le logiciel Gescar. Profil recherché Mécanicien polyvalent F/H sous l'autorité hiérarchique du responsable de la filière concernée, l'agent est amené à réparer les matériels et engins de la collectivité, et d'autre part sous la responsabilité des chefs d'équipe d'exploitation, il effectue les divers travaux d'exploitation. MISSIONS PRINCIPALES à l'atelier en septembre et mi-avril - intervention sur l'ensemble des matériels de la collectivité dans le cadre de la maintenance d'entretien curatif et préventif - participation à des travaux afférents aux périodicités constructeurs - participation à la remise en état des matériels et engins suite aux contrôles réglementaires - participation à la visite technique des matériels et engins - participation à la formation technique liée à son activité MISSIONS PRINCIPALES à l'exploitation entre mi-avril et septembre - participe principalement à l'activité des enduits superficiels d'usure (ESU) - participe aux travaux d'exploitation des barrières de sécurité routière (BSR), la signalisation horizontale (SH) et divers - participe à la fabrication de saumure pour le CTD et pour la livraison dans les centres MISSIONS TRANSVERSALES : - participe à la viabilité hivernale (VH) - entretien des locaux et extérieurs COMPETENCES SOUHAITEES : - connaissance sur les collectivités locales et leur fonctionnement, - esprit méthodique, rigueur et précision, - aptitude à travailler seul et/ou en équipe, - diplôme obligatoire dans l'un des domaines techniques de la réparation en mécanique : poids lourds, agricole, travaux publics ou automobile. - compétences en électricité, en hydraulique. - aptitude à suivre les formations de haute technologie afférentes à ses missions - aptitude à utiliser des outils de diagnostic, de contrôle et diagnostiquer des pannes - savoir rendre compte - respecter les règles d'hygiène et de sécurité, - titulaire des permis B, BE, C, - réserve et discrétion EC20634 Avantages collectifs au travail Mécanicien polyvalent F/H - Restauration collective/titres restaurant - Compte-Epargne Temps - Prise en charge Mutuelle - Amicale du personnel - Avancement de carrière/promotion - Prise en charge frais déplacement formation - Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun - Régime indemnitaire - ARTT - RIFSEEP - CIA - Participation aux frais de séjour/enfants Description de la collectivité Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines : Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap. Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains. Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives. Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique. Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel. Les atouts du Département : Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux Chez nous, les agents bénéficient : D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais. D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution. D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours. Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS. Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ». Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi). 22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer). Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable. Des offres d'emploi diversifiées : Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils : Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments. Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux. Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc. Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire. Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants. Un territoire à découvrir : Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux. Rejoignez-nous