Ingénieur travaux

Immersiv' RH est un cabinet de conseil qui se positionne en tant que Business partner pour ses clients. Nous accompagnons les directions d'entreprise, directions RH, responsables opérationnels et/ou commerciaux dans leurs enjeux RH sur de nombreux sujets parmi lesquels : - Le recrutement - L'évaluation - La structuration RH (fiche de poste / entretien annuel et professionnel, grille de compétences, GEPP) Nous sommes également formé et certifié Qualiopi et accompagnons des professionnels dans le cadre de bilan de compétences. Nous sommes basés en plein coeur d'Amiens, à deux pas de la Tour Perret. Notre site internet : www.immersiv-rh.fr Ingénieur travaux / génie civil (H/F) Rémunération : 2 900 € nets à 3 300 € nets / mois Statut : Agent de maîtrise Profil recherché : formation ingénieur ou équivalent Secteur : Construction de bâtiments Notre cabinet de recrutement Immersiv'RH, recherche pour le compte de son client un(e) Conducteur de travaux H/F Un mot sur l'entreprise : Entreprise industrielle implantée à Camon, spécialisée dans la conception, la fabrication et l'installation d'équipements techniques appliqués au secteur du bâtiment. Reconnue pour son expertise sur des projets sur mesure et techniquement exigeants, elle offre un environnement à taille humaine où polyvalence, autonomie et engagement opérationnel sont essentiels. Contexte du recrutement Ce recrutement s'inscrit dans un contexte de transition interne importante. L'un des conducteurs de travaux historiques part prochainement à la retraite, ouvrant la voie à une transmission progressive des méthodes, des connaissances et des responsabilités. Parallèlement, l'entreprise prépare une réorganisation partielle de son fonctionnement interne, destinée à renforcer la coordination entre les services, professionnaliser davantage la gestion des chantiers et fluidifier les flux d'information. Dans cette dynamique d'amélioration continue, un nouveau logiciel de gestion de chantiers va être déployé. L'objectif est d'améliorer le pilotage, la visibilité des opérations, le suivi documentaire, la planification, et de soutenir l'efficacité globale de l'équipe travaux. Le candidat recruté jouera un rôle actif dans cette phase de transformation : appropriation des nouveaux outils, participation à l'optimisation des process, et diffusion des bonnes pratiques auprès du terrain. Missions du poste Préparation des chantiers - Analyser le dossier de transfert et, si nécessaire, réaliser une revue de chantier avec les équipes commerciales et études de prix. - Réévaluer les budgets, les ressources et le planning ; alerter en cas d'écarts. - Identifier les contraintes spécifiques : sécurité, environnement, accès, manutention. - Lancer et coordonner les approvisionnements en lien avec le service achats. - Élaborer un premier planning détaillé (ordonnancement, rotations, ressources). - Constituer le dossier de chantier : documents techniques, plans, démarches administratives, PPSS, réservations. - Organiser la logistique, le matériel, l'outillage et les conditions d'accès. - Participer aux réunions de démarrage. Gestion et pilotage opérationnel - Structurer l'activité avec le Chef de Chantier : organisation, méthodes, jalons. - Garantir la mise en œuvre rigoureuse des règles de sécurité. - Coordonner équipes internes, sous-traitants et intervenants tiers. - Suivre l'avancement opérationnel : qualité, délais, heures, livraisons, conformité documentaire. - Anticiper les besoins matériels et humains. - Participer aux réunions de chantier et maintenir une communication précise avec le client. - Identifier et qualifier les travaux supplémentaires (TS) et les transmettre au commercial. - Gérer aléas, contraintes et litiges éventuels. - Assurer contrôles qualité, finitions et préparation de la réception. - Suivre la réception, la levée des réserves et initier les situations de facturation. - Participer au débriefing de fin de chantier. Management d'équipe - Suivre au quotidien les équipes sur le terrain : compétences, posture, motivation. - Mobiliser les collaborateurs autour d'objectifs clairs et adaptés aux enjeux des chantiers. - Adapter son style managérial aux profils et aux situations opérationnelles. - Appliquer équitablement les règles de reconnaissance et de sanction. - Gérer les aspects courants : absences, congés, organisation du travail. Formation ingénieur (ou équivalent bac+5), idéalement en bâtiment, génie civil ou spécialité technique liée à la conduite de travaux. Plus de 5 années d'expérience en gestion de chantiers, coordination technique ou conduite de travaux dans la construction ou l'installation technique. Maîtrise des règles de sécurité, de la planification, de la coordination multi-intervenants et des contraintes terrain. Leadership opérationnel, sens du service client et goût pour le travail en proximité avec les équipes. Rigueur, autonomie, initiative et capacité à gérer simultanément plusieurs opérations. Ce qui doit vous donner envie de postuler Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine où vos décisions ont un impact réel sur la réussite des projets. Vous appréciez d'évoluer dans un environnement technique pointu, avec des chantiers variés, sur mesure et souvent complexes. Vous recherchez un poste opérationnel offrant une large autonomie dans l'organisation des travaux, la coordination et la relation client. Vous êtes motivé par la possibilité d'interagir avec des équipes engagées, proches du terrain et orientées qualité. Vous souhaitez travailler dans une structure agile, valorisant la responsabilité individuelle, l'initiative et la rigueur. Ce qui doit freiner votre candidature Vous recherchez un poste très cloisonné, limité à la gestion administrative sans forte présence terrain. Vous préférez évoluer dans une grande structure avec des processus rigidifiés et une organisation très hiérarchisée. Vous n'êtes pas à l'aise avec la coordination multi-intervenants, la gestion simultanée de plusieurs chantiers ou la résolution d'imprévus. Vous ne souhaitez pas assumer un rôle impliquant de la communication régulière avec le client, des arbitrages opérationnels et un management de proximité. Vous ne souhaitez pas travailler dans un environnement où polyvalence, autonomie et capacité d'adaptation sont des éléments clés du succès. Avantages du poste Transition structurée avec un collaborateur expérimenté avant son départ en retraite. Participation active aux évolutions d'organisation et à l'implémentation d'un nouveau logiciel de gestion de chantiers. Autonomie significative dans la conduite des opérations et dans les décisions quotidiennes. Relations de travail directes avec la direction, favorisant réactivité et prise d'initiative. Entreprise à taille humaine permettant un climat social stable et une communication interne fluide. Projets variés, techniques et valorisants, permettant un développement continu des compétences.