Chef d’équipe et référent matière H/F

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases : 1. Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, 2. Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, 3. Un entretien physique chez le client, 4. Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie. Lucie LUROT, consultante en recrutement au sein du cabinet G2RH, recherche aujourd'hui un(e) Chef d'équipe et référent matière H/F pour l'un de ses clients, acteur reconnu d'un secteur artisanal à forte valeur ajoutée. À ce titre, le Chef d'équipe H/F encadre un atelier de montage au sein d'un environnement exigeant, où la qualité du geste, l'engagement collectif et le sens du travail bien fait sont essentiels. Votre rôle : Vous rejoignez un site à taille humaine, composé d'artisans passionnés, L'enjeu principal du poste : poser un cadre clair, structurant et rassurant, tout en donnant du sens et en accompagnant la montée en compétences des équipes. Après une période de formation, vous intevenez également en tant que « référent cuir » sur sein de la structure. Rattaché(e) à la direction de site, vous êtes un manager de terrain, présent au quotidien auprès des équipes, avec une vraie capacité à prendre de la hauteur. Vous encadrez 10 à 15 artisans - coupeurs et travaillez en lien étroit avec la direction de la production et vos homologues sur la partie « montage ». Vos missions principales : 1. Organisation de la coupe et pilotage de l'atelier : - Planifier et organiser les activités de coupe en fonction du plan de production, des priorités clients et des exigences qualité - Analyser les ordres de fabrication et répartir les opérations en tenant compte des compétences et du niveau de technicité des coupeurs. - Veiller à l'optimisation des matières premières et au rendement matière, dans le respect des standards de la Maison, - Anticiper les besoins en effectifs, en compétences et en équipements afin de garantir la continuité de la production. - Développer la polyvalence de l'équipe et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. - Faire appliquer rigoureusement les règles de sécurité, d'ergonomie et les standards d'organisation de l'atelier (5S). - Participer activement aux démarches d'amélioration continue, notamment sur les process de coupe, les flux et la performance globale. 2. Qualité, conformité et rôle de référent cuir - Superviser le contrôle des peaux à réception et en cours de production (grain, défauts, teinte, souplesse, épaisseur). - Définir les zones exploitables des peaux et valider les placements pour optimiser la coupe. - Être le référent technique cuir auprès des équipes, des services méthodes, qualité et développement produit. - Accompagner les équipes dans la reconnaissance des défauts, la lecture des peaux et les bonnes pratiques de coupe. - Participer aux validations matière pour les nouveaux modèles et aux essais industriels. - Analyser les non-conformités liées aux matières et proposer des actions correctives et préventives. 3. Suivi de performance et reporting - Renseigner les documents de suivi de production et de consommation matière. - Analyser les indicateurs de performance (rendement cuir, productivité, taux de rebut, qualité). - Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et proposer des plans d'optimisation. Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe, idéalement acquise dans un environnement de production ou artisanal exigeant. Une expérience de 3 à 4 ans minimum sur un poste d'encadrement est attendue. Le niveau de formation (Bac minimum) n'est pas un critère déterminant ; c'est avant tout votre posture managériale qui fera la différence. La connaissance du cuir n'est pas indispensable, mais une réelle sensibilité aux matières et au respect des matériaux nobles est requise. Vous êtes reconnu(e) pour votre présence terrain, votre capacité à vous affirmer naturellement et à poser un cadre clair, structurant et sécurisant. Vous savez faire respecter les règles avec justesse, tout en instaurant un climat de confiance et de respect. Une sensibilité ou une formation en management constituera un véritable atout. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez communiquer avec diplomatie et pédagogie, faire passer vos messages et défendre vos positions avec assertivité. Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, notamment dans un contexte de relations clients fréquentes. Vous disposez également d'une bonne organisation et d'une bonne gestion de vos priorités. Enfin, vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs. Vous savez travailler en lien étroit avec la production et en transversal avec d'autres chefs d'équipe, en partageant les bonnes pratiques et en contribuant à une dynamique collective tournée vers l'amélioration continue, notamment sur les conditions de travail et l'organisation. - Un poste clé, au cœur de l'atelier et de l'humain - Un environnement artisanal valorisant le savoir-faire et l'engagement - Un rôle structurant, avec un réel impact sur les équipes - Statut agent de maîtrise, forfait jours, horaires de journée (du lundi au vendredi) - RTT, mutuelle, prévoyance, ticket restaurant, 13ème mois,