Cadre des ressources humaines

Pourquoi nous choisir nous ? - Snef est un groupe indépendant à taille humaine et agile, aux projets multi techniques - Nous partageons des valeurs familiales et une culture d'entreprise forte forgées au fil de notre histoire (historiquement SNEF est une entreprise marseillaise) depuis 118 ans - Esprit de conquête, bienveillance, sens des responsabilités, esprit d'équipe constituent notre ADN - Au-delà des compétences techniques nous attachons une réelle importance à vos qualités personnelles, nous construisons avec vous, l'entreprise de demain. Vous vous reconnaissez dans l'annonce et souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? N'hésitez pas, postulez dès maintenant et rejoignez la Team Snef . Pour accompagner le développement de nos activités, SNEF recherche d'un(e) Business / RH Partner, basé(e) au siège social à Marseille (15ème). Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge de déployer la politique RH sur le périmètre qui vous sera confié, assurer la mise en œuvre des procédures RH, garantir leurs applications, et apporter votre expertise aux opérationnels. Les missions principales sont : - Véritable « Business/RH Partner » des équipes opérationnelles, vous participez au développement stratégique de tous les domaines des ressources humaines : GPEC, formation, droit du travail, procédures disciplinaires, contrats de travail, rémunération, évolution et mobilité interne - Vous accompagnez et conseillez les Directeurs opérationnels dans leurs démarches et décisions au quotidien sur tous les sujets RH et droit social, dans une logique permanente d'adaptation des ressources aux besoins des activités de nos agences. - Vous êtes référent(e) sur des thématiques RH spécifiques, pour lesquelles vous menez / animez des projets RH transverses structurants ; - Vous collaborez efficacement avec les autres services supports : SSE, formation, recrutement, juridique, contrôle de gestion… ; - Vous produisez les reportings nécessaires pour la DRH et les managers du périmètre ; - Vous êtes garant de l'orthodoxie sociale du Groupe au sein du périmètre dont vous aurez la charge ; - Vous êtes force de proposition auprès de la DRH ; - Vous épaulez la Direction RH dans la gestion et l'animation des IRP ; - Vous effectuez une veille légale et conventionnelle ; Diplômé(e) en Master 2 Droit Social, vous justifiez de 5 à 10 ans sur un poste de juriste social complété d'une expérience réussie de Business / RH Parter Vous avez déjà évolué dans un environnement opérationnel multisites. La connaissance des CCN du Bâtiment et des Travaux Publics, ainsi que des process et partenaires formation type OPCO etc… sont des plus. Votre aisance relationnelle, votre goût pour le travail en équipe, votre sens de l'écoute et votre discrétion font de vous un partenaire efficace. Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable d'associer sens opérationnel et hauteur de vue. Un esprit d'analyse et de synthèse est une qualité indispensable pour occuper ce poste. Véritable facilitateur, vous êtes reconnu(e) comme quelqu'un de proactif, empathique, humble et doté de qualités humaines. Votre capacité d'adaptation sera indispensable. Vision à 360° des RH et capacité à comprendre les enjeux opérationnels. Orienté terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les managers au quotidien Vous maîtrisez l'informatique et le pack office. Des déplacements sont à prévoir en France. Travailler au sein du Groupe SNEF, c'est évoluer dans une entreprise indépendante, à taille humaine et agile, au sein de projets multitechniques, permettant de mettre en œuvre ses talents et en développer de nouveaux. C'est également partager des valeurs et une culture d'entreprise forte, forgées au fil de notre histoire, depuis plus de 110 ans. L'esprit de conquête, le sens des responsabilités, l'excellence, l'éthique, la sécurité, l'esprit d'équipe constituent notre ADN. L'indépendance de notre Groupe associé à notre réseau d'agences encourage la simplicité dans la décision, la capacité d'adaptation et favorise un management direct, autant d'atouts pour embarquer les nouveaux talents dans l'aventure SNEF Au-delà des compétences techniques nous attachons une réelle importance à la diversité, l'autonomie, à la synergie et nous recherchons chez les Femmes et les Hommes qui nous rejoignent la prise d'initiatives, la créativité et l'esprit d'équipe. Nous construisons, avec vous, l'entreprise de demain, qui permet à chacun de s'épanouir et d'être fier de son métier.