Gestionnaire Paie H/F

Descriptif du poste Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Gestionnaire Paie (H/F) pour rejoindre une équipe composée de 4 personnes (2 autres gestionnaires paie et un responsable). Ton rôle ? Assurer les traitements paie, la gestion des temps et les données sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Tes missions sont les suivantes : Traitements paie et post-paie et gestion des remboursements de frais - Alimenter et administrer les outils paie conformément aux entrées, sorties et mouvements contractuels pour tout type de contrat - Assurer le traitement des données variables de paie et les validations workflow SIRH - Réaliser le contrôle paie de 1er niveau et les corrections associées - Réaliser les différentes déclarations sociales, générer les DSN et assurer l'interface avec les équipes comptables - Assurer le traitement des demandes de remboursement de frais et les fichiers de virements et comptables associés Gestion des temps - Alimenter et administrer l'outil de gestion des temps conformément aux entrées, sorties et mouvements contractuels - Suivre et contrôler les temps de travail, absences, congés, RTT, CET, apporter les corrections nécessaires, répondre aux demandes individuelles en veillant à la conformité avec les dispositifs réglementaires et internes - Établir les plannings d'annualisation pour les salariés concernés - Être l'interlocuteur privilégié des salariés et managers pour toute question relative à la gestion des temps Données sociales - Produire et analyser les reporting et statistiques de données sociales : effectifs, masse salariale, absentéisme, élections professionnelles, prévoyance etc - Produire les bilans sociaux et la BDES - Répondre aux enquêtes nationales et de branche. Chaque Gestionnaire Paie : - se voit attribuer un portefeuille dont il est référent et interlocuteur privilégié des salariés. En son absence et en cas de besoin, une suppléance s'opère avec les titulaires des autres portefeuilles dans un objectif de continuité de service - participe activement à l'amélioration continue et à la veille réglementaire associée à son activité - produit et met à jour des process métiers, modes opératoires et fiches pratiques. Profil recherché - Compétences/savoir être : Issu(e) d'une formation type Bac +2 ou 3 en ressources humaines ou comptabilité avec une spécialité paie, tu disposes d'un solide socle de connaissances en techniques paie acquis grâce à uneexpérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Tu fais preuve d'une aisance à l'utilisation des outils informatiques et notamment Excel. Tes connaissances approfondies de la législation sociale et du droit du travail te permettent d'identifier aisément les erreurs ou anomalies. Ton sens du service et ta pédagogie sont mis à contribution pour sensibiliser les collaborateurs et managers sur le respect de la réglementation. Ta capacité d'adaptation et d'analyse te permettront de t'approprier les spécificités liées à la branche professionnelle des industries électriques et gazières. Enfin, tu es autonome dans l'organisation de ton travail, tu fais preuve d'une grande rigueur et d'une discrétion garantissant la confidentialité des données exploitées. Une connaissance du statut des industries électriques et gazières est un plus. Conformément aux engagements pris par SOREGIES en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous, à compétences égales et sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Rejoindre Sorégies, c'est intégrer un groupe ambitieux, qui propose à ses collaborateurs des projets riches et variés qui les impliquent directement dans la transition énergie climat. Mais pas que Le bien-être de nos équipes est primordial, cela passe aussi par la qualité de vie et les conditions de travail: - Un avantage tarifaire pour ta facture d'énergie, - Une carte Ticket Restaurant® financée à hauteur de 60%, - Des aides à la mobilité durable (covoiturage, vélo/véhicule électrique), - Un soutien financier pour ta vie de famille (prime naissance/mariage/PACS, forfait familial, aide aux frais d'études, CESU), - Une souplesse d'organisation pour l'équilibre entre ta vie personnelle et professionnelle (35h sur 4 jours, télétravail, congés parents, allongement du congé maternité), · - Un environnement de travail agréable et collaboratif. Autres informations - Astreinte: Non - Zone d'Habitat d'Astreinte (ZHA): Non Postuler à cette offre