Adjoint de Direction H/F

La Fédération APAJH recherche pour sa Plateforme Accompagnement, Inclusion, Répit (32) un(e) adjoint(e) de Direction en Contrat à durée déterminée de 5 mois à temps complet Vous avez un diplôme de niveau 6 où 7 type CAFDES, CAFERIUS ou MOSS ainsi qu'une première expérience significative dans le secteur de l'Economie Sociale et Solidaire ? Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres. Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits ? Venez rejoindre l'APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive. QUE FONT LES ETABLISSEMENTS ? La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 154 structures en gestion directe employant 3600 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie. Géré depuis 1993 par la Fédération APAJH, la plateforme Accompagnement, Inclusion, Répit est composée de 4 unités : l'ESAT, le Foyer d'Hébergement, le Foyer De Vie et le SAVS regroupées au sein d'une plateforme intégrée dans son environnement. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Par délégation du Directeur et de la Directrice adjointe de la plateforme, vous êtes en charge du pilotage et du fonctionnement d'un foyer d'hébergement, d'un foyer de vie et d'un SAVS. Principales missions : - Intégrer l'équipe de direction dans toute sa dimension collaborative, en étant force de proposition, proactif, créatif et dynamique. - Respecter la charte du manager édictée par la Fédération - Faire respecter le règlement intérieur, les engagements de la fédération, les recommandations de bonnes pratiques ainsi que les différents protocoles et procédures en cours dont celles relatives à la sécurité au travail. - Prévenir et signaler tout dysfonctionnement ou anomalie. - Concevoir et mettre en oeuvre les projets de service, garantir les processus et évaluer de manière continue leur qualité. - Travailler en lien étroit avec les chefs de service pour l'amélioration de l'accompagnement et assurer la continuité de service. - Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées, - Veiller à ce que les familles, les personnes accompagnées, les partenaires soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements, - Travailler sur les projets d'animation et d'inclusion en faveur des personnes accompagnées, - Proposer des orientations pour l'action des services, - Encadrer et animer des équipes éducatives, - Apporter un appui technique aux professionnels, - Animer et conduire les réunions d'équipe, - Définir le plan de formation des équipes, - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats, - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, - Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services, - Elaborer le rapport d'activité des services, - Veiller au bon suivi du taux d'occupation des structures et faire vivre la liste d'attente, - Procéder aux préadmissions et admissions / Préparer les stages, - Développer les réseaux et les partenariats d'action.