Gestionnaire de Flotte

Entreprise familiale, indépendante et engagée, Anett est à vos côtés depuis près de 90 ans, pour faciliter lalocation et l'entretien de votre linge professionnel. Née sur les bords du Thouet, Anett est depuis l'origine, fière de ses ancrages territoriaux. Seule entreprise nationale de location-entretien à conserver son siège social dans un territoire rural. Anett sait depuis toujours respecter son environnement et privilégier la force du lien social. Ses valeurs humaines et environnementales, cet ancrage local historique, ont permis depuis toujours de mettre en œuvre de manière collective des actions RSE concrètes. Partout en France, Anett s'est ainsi développée en suivant ses principes au cœur des territoires. Nous sommes une entreprise différente par nature : - Responsable comme doit l'être une entreprise familiale et indépendante, - Sociale car c'est la force du lien qui crée l'engagement, - Environnementale parce que nous respectons depuis toujours les espaces naturels qui nous entourent. Fière de son histoire, Anett réinvente son avenir, génération après génération, animée par une vision à très long terme. Entrer chez Anett, c'est faire le choix de la proximité, de la transparence et de la simplicité dans les rapports humains, c'est rejoindre une entreprise qui fait le choix d'investir dans les ressources humaines et l'outil de travail pour durer. Si vous vous reconnaissez en ANETT, rejoignez-nous en tant que Gestionnaire de Flotte (F/H) et devenez un acteur clé de la transformation et de la performance de notre flotte Placé sous la responsabilité du Directeur de la Performance Industrielle, vos missions sont les suivantes : Structuration et Processus - Mettre en place et formaliser les process liés à la gestion de flotte. - Formaliser l'ensemble des processus métier : de la commande à la restitution des véhicules. - Regrouper dans un document unique tous les partenariats (assurances, assistance, pneumatiques, carburant/recharges, bornes, télématique, gestion de flotte, loueurs…), avec les volets financiers et échéances, pour accompagner la mutualisation et la convergence. - Participer avec les Achats à la construction et à la formalisation de la Car Policy. Optimisation des coûts - Élaborer et suivre le budget du parc : acquisitions, carburant, entretien, péages, optimisation loi de roulage… - Négocier avec les prestataires, en lien avec les Achats : loueurs, assureurs, garagistes, fournisseurs de carburant. - Analyser les coûts, identifier les dérives et proposer des optimisations (électrification, rationalisation, optimisation des trajets…). Stratégie & Renouvellement du Parc - Définir la politique de renouvellement selon l'âge, le kilométrage et les coûts de maintenance. - Sélectionner les véhicules adaptés aux besoins métiers (utilitaires, berlines, électriques…), en collaboration avec les Achats. - Assurer une veille technologique sur les innovations : véhicules connectés, télématique, nouvelles motorisations… Transition écologique - Réduire l'empreinte carbone du parc : intégration de véhicules électriques ou hybrides, déploiement de bornes de recharge… - Optimiser les trajets et promouvoir les mobilités douces. - Organiser la fin de vie des véhicules : revente, recyclage, destruction conforme. Outils & Pilotage - Être garant du choix et du paramétrage des outils de gestion de flotte. - Utiliser des logiciels de gestion pour assurer un suivi en temps réel. - Concevoir des tableaux de bord et KPI pour piloter la performance. - Déployer des solutions télématiques pour la maintenance prédictive et l'analyse des comportements de conduite. De formation supérieure en logistique complétée par des compétences en gestion (coûts, contrats…), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Orienté vers l'action et le client, vous disposez de bonnes qualités relationnelles. De plus, vous êtes une personne organisée. Vous êtes sensible aux enjeux environnementaux et technologiques. Pourquoi nous rejoindre ? - Pour rejoindre une entreprise qui valorise l'humain autant que la performance. - Pour travailler dans un environnement où la confiance, la coopération et la transparence sont des valeurs fortes. - Pour évoluer au sein d'un groupe en développement, qui fait grandir ses collaborateurs et investit dans leurs compétences.