Responsable Ressources Humaines

Chez Clésence, nous sommes plus de 650 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France. Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et prés de 100 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 2ème filiale d'Action Logement en région. Clésence est organisée autour de 2 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire. A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Rejoignez la dynamique des équipes de Clésence et devenez acteur de la modernisation de l'habitat social de demain. C'est parce que vous êtes unique et engagé(e) que nous sommes faits pour partager ensemble l'aventure CLESENCE. Basé sur Compiègne (60) et positionné en relais de la DRH, le Responsable des Ressources Humaines H/F participe à la définition de la stratégie RH et en assure la déclinaison opérationnelle. Le Responsable des Ressources Humaines H/F a pour missions principales de : - Mettre en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en déclinant sur la stratégie RH de la société - Conseiller et accompagner les opérationnels dans tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …) - Assurer le suivi RH des collaborateurs de son périmètre - Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur son périmètre - Garantir le respect des procédures RH par les opérationnels - Contribuer à la qualité du dialogue social en support de la DRH - Etre garant de l'administration de la paie et de la gestion du personnel - Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter - Assurer la santé et la sécurité au travail des collaborateurs en réalisant et pilotant les démarches nécessaires - Assurer un reporting RH régulier vers la DRH - Etre le garant de l'application de la réglementation sociale sur son périmètre - Respecter et faire respecter les procédures ISO (9001 et 14 001) et les règles RGPD applicables à l'activité Déplacements ponctuels à prévoir sur le siège social de Saint Quentin (02) - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou École de commerce avec spécialisation en RH - Expérience de 7 années à minima dans une fonction similaire sur un périmètre d'environ 300 salariés - Maîtrise des relations sociales, des règlementations en vigueur et des process RH - Forte capacité à structurer et organiser les process RH en adaptant les pratiques à la stratégie d'entreprise - Compétences en management transversal, pédagogie et capacité à accompagner le développement des équipes - Capacité à allier stratégie RH et gestion opérationnelle pour accompagner la structuration de l'entreprise et assurer le bien-être des collaborateurs - Sensibilité à la Marque Employeur - Connaissance des logiciels suivants est un plus : ADP, Talent Soft Savoir Être - Organisé(s) et structuré(e) - Pédagogue - Anticipation - Autonomie et prise de décision - Gestion des priorités - Proactif/ve et curieux/se, vous effectuez une veille permanente des réglementations - Sens de la discrétion - Savoir travailler en équipe - Agilité - 13ème mois - Prime vacances - Tickets restaurant 9€ - Intéressement - Mutuelle prise en charge à 50% - Retraite complémentaire - Prévoyance - CE attractif