Emplois actuels liés à Responsable Affaires Sociales et Développement RH H/F - SaintMartindeCrau - Distrimag
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Responsable Social
il y a 2 jours
Saint-Martin-de-Crau, France KOLIBRI CONSULTING Temps pleinOffre d'emploi - Responsable du Pôle Social H/F **Lieu**: Saint-Martin-de-Crau Kolibri recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable indépendant, en plein développement, implanté à Saint-Martin-de-Crau. Dans le cadre d'un remplacement stratégique, nous recherchons un(e) Responsable du Pôle Social H/F pour prendre en charge l'encadrement de...
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responsable des relations sociales et du développement rh h/f
il y a 2 semaines
Saint-Denis, France Réunion Compétences Temps pleinRÉUNION COMPÉTENCESRecherche pour un de ses clients,UN RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES ET DU DÉVELOPPEMENT RH (H/F)Ile de la RéunionAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous déclinez la politique RH et accompagnez les enjeux sociaux sur le terrain.Pour ce faire, vous :Animez les relations sociales et participez aux réunions avec les...
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Responsable Développement RH
il y a 5 jours
Bd de Cadréan, Montoir-de-Bretagne, France Groupe IDEA Temps pleinIDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis plus de 100 ans, nous accompagnons des industriels de pointe dans l'aéronautique, la défense, l'énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 240 M€ de...
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Chargé de Développement RH
il y a 2 semaines
Saint-Martin-de-Crau, France CTLOG INTERNATIONAL - Saint Martin de Crau Temps plein**Description de l'entreprise** Partenaire agile et acteur de la performance Supply-chain 3PL et Transport, nous optimisons les flux de nos clients grâce à nos plateformes aux implantations stratégiques. Nous accompagnons nos partenaires grâce à une gamme de services intégrés, adaptés à leurs enjeux et diversifiés, soutenus par nos équipes, et...
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Chargé(e) de Développement RH
il y a 2 jours
Saint-Martin-de-Crau, Bouches-du-Rhône, France Pigier Nîmes Temps pleinVous êtes à la recherche de votre contrat d'alternance ? Votre école Pigier Nîmes a une offre faite pour vous ! Dans le cadre d'un Bac+3 Ressources Humaines ou d'un Bac+5 RH votre école vous propose une opportunité d'alternance au sein du service RH de l'entreprise partenaire qui est une filiale d'une société reconnue dans la distribution...
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Chargé(e) de Développement RH
il y a 17 heures
Saint-Martin-de-Crau, Bouches-du-Rhône, France Pigier Nîmes Temps pleinVous êtes à la recherche de votre contrat d'alternance ? Votre école Pigier Nîmes a une offre faite pour vous ! Dans le cadre d'un Bac+3 Ressources Humaines ou d'un Bac+5 RH votre école vous propose une opportunité d'alternance au sein du service RH de l'entreprise partenaire qui est une filiale d'une société reconnue dans la distribution...
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Responsable Développement RH
il y a 2 semaines
Montoir-de-Bretagne, Pays de la Loire, France IDEA GROUPE Temps pleinResponsable et engagé, IDEA est un prestataire indépendant de supply-chain industrielle. Depuis plus de 100 ans, le groupe IDEA déploie des solutions logistiques sur-mesure et globales pour les industriels. Nous intervenons principalement dans les secteurs de l'aéronautique, de l'énergie, de la défense, de la construction navale, de la logistique de...
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Responsable Développement RH
il y a 5 jours
Montoir-de-Bretagne, Pays de la Loire, France Groupe IDEA Temps pleinResponsable et engagé, IDEA est un prestataire indépendant de supply-chain industrielle. Depuis plus de 100 ans, le groupe IDEA déploie des solutions logistiques sur-mesure et globales pour les industriels. Nous intervenons principalement dans les secteurs de l'aéronautique, de l'énergie, de la défense, de la construction navale, de la logistique de...
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Responsable Développement RH
il y a 6 jours
Montoir-de-Bretagne, France Groupe IDEA Temps pleinIDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis plus de 100 ans, nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 240...
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Responsable RH
il y a 2 jours
Saint-Brieuc, France ULBERT ET SAUTREUIL Temps pleinDescriptif du poste **Responsable Des Ressources Humaines (f/h)**, vous pilotez la politique sociale de notre **association** dans une logique de proximité et de juste compréhension des enjeux attachés à notre** métier d’accompagnement et de service**. A l’écoute, vous apportez conseil et appui, déclinez des projets RH structurants et...
Responsable Affaires Sociales et Développement RH H/F
il y a 3 semaines
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ? On vous attend chez Distrimag Filiale logistique de Maisons du Monde, qui propose une large gamme de meubles et d'objets de décoration, DISTRIMAG assure la réception, le stockage, la préparation et la distribution des produits. Avec nos 1000 collaborateurs, nous exploitons près de 500 000 m2 d'entrepôt. Description de l'emploi : La filière logistique de Maisons du Monde (environ 600 collaborateurs permanents sur 3 sites logistiques) constitue un maillon essentiel de la performance et de l'expérience client de l'enseigne. Au sein d'une direction RH engagée, nous recherchons un Responsable Affaires Sociales et Développement RH, véritable bras droit du DRH Logistique, garant de la cohérence sociale, du développement humain et du déploiement des politiques RH sur le périmètre logistique. Vos missions 1. Relations sociales et affaires juridiques - Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux et entretenir un dialogue social de qualité, fondé sur la confiance et la transparence. - Préparer, co-animer et assurer le suivi des réunions du CSE, piloter le calendrier social annuel, les consultations récurrentes et les négociations collectives. - Gérer et sécuriser les dossiers juridiques et contentieux en lien avec le cabinet d'avocats et le DRH, garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail et à la convention collective. - Assurer la veille juridique et sociale, et accompagner les évolutions légales ou conventionnelles sur le terrain. - Élaborer les bilans sociaux et rapports obligatoires présentés aux instances représentatives du personnel. 2. Développement RH et accompagnement des talents - Piloter la politique de développement des compétences : entretiens annuels, revues de personnel, plans de succession, gestion des talents. - Superviser la formation professionnelle de la définition des besoins à la mise en oeuvre et au suivi budgétaire. - Élaborer la politique de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et la mettre en oeuvre avec les RH opérationnels et les managers. - Déployer la politique de l'alternance : définition des besoins, animation du partenariat avec les écoles et organismes de formation, intégration et suivi des alternants sur les sites, - Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des politiques RH et le pilotage de leurs équipes, avec une présence opérationnelle régulière sur le terrain, au plus près des collaborateurs 3. RSE sociale et communication interne - Déployer les accords d'entreprise et piloter les engagements sociaux RSE : égalité professionnelle, inclusion, politique handicap, qualité de vie au travail. - Gérer la communication interne RH : actualités sociales, mise en valeur des initiatives RH et des réussites collectives, supports d'information internes. Profil recherché - De formation supérieure en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent (Bac +5). - Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste à forte composante sociale et développement RH, idéalement dans un environnement logistique, industriel ou multisites. - Excellente maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales dans un contexte à forts enjeux. - Capacité à manager et à accompagner une équipe de 2 personnes. - Capacité à allier rigueur juridique, sens du dialogue, proximité terrain et vision stratégique. - Leadership naturel, sens du collectif et goût du partenariat font de vous un véritable acteur clé de la fonction RH. Pourquoi nous rejoindre ? - Rejoindre une entreprise responsable et conviviale, où les valeurs humaines priment. - Évoluer au sein d'une direction RH, investie dans la transformation et la performance sociale de la logistique. - Participer activement à la structuration et au développement RH d'une filière stratégique, avec une forte autonomie et une vision à long terme.
