Ouvrier de Maintenance Itinérant H/F

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires. Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution). Dans un contexte de développement d'activité, une entreprise solidement implantée dans le secteur des matériaux de construction recherche un ouvrier de maintenance H/F pour assurer l'entretien, les dépannages et le suivi technique de ses installations fixes et mobiles réparties sur plusieurs carrières dans le département de la Marne. Le poste implique des déplacements réguliers entre les différents sites d'exploitation, avec une grande autonomie d'intervention. Responsabilités/Missions principales : Maintenance opérationnelle : - Organiser les tournées de maintenance préventive et curative selon les priorités techniques et de production. - Intervenir sur les installations fixes : cribles, concasseurs, bandes transporteuses, trémies, etc. - Réaliser la maintenance des engins de production : pelles hydrauliques, chargeurs, tombereaux, etc. - Effectuer les vidanges, les graissages, les remplacements de pièces d'usure et les contrôles techniques périodiques. - Utiliser les outils de diagnostic pour localiser les pannes d'origine mécanique, hydraulique, électrique ou pneumatique. - Réaliser les dépannages urgents sur site afin de réduire les interruptions de production. - Veiller au respect des consignes de sécurité et à la conformité du matériel utilisé. Amélioration continue & projets : - Participer à des chantiers d'amélioration technique des installations ou à des projets d'investissement. - Être force de proposition sur les optimisations de plans de maintenance ou de fonctionnement des équipements. Suivi administratif & traçabilité : - Renseigner avec précision les fiches d'intervention. - Tenir à jour les carnets d'entretien des engins. - Reporter les anomalies et proposer des actions correctives au chef de carrière. Transmission des compétences : - Intégrer et accompagner un apprenti sur les volets techniques et sécurité. - Former l'apprenti aux gestes professionnels, à la logique de maintenance et au diagnostic. - Participer aux évaluations pédagogiques en lien avec le centre de formation. INFOS COMPLÉMENTAIRES - Contrat : CDI - Temps plein - Horaires : Du lundi au vendredi - horaires de journée - Localisation : Secteur Marne (interventions itinérantes sur plusieurs carrières) - Rémunération : À partir de 30 000 € brut/an, selon profil + primes paniers + primes zones - Avantages : - Mutuelle entreprise - Primes liées aux déplacements - Véhicule de service pour les trajets professionnels - Accès aux outils et processus d'un groupe structuré - Formation continue possible selon besoins techniques - Formation : CAP/BEP/Bac Pro ou BTS en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique, TP ou équivalent. - Expérience : Une première expérience réussie dans un environnement technique exigeant est attendue : carrières, BTP, maintenance industrielle, agriculture ou industrie lourde (ex : sucrerie). - Permis B obligatoire (déplacements réguliers sur les sites du département). - Bonne maîtrise des systèmes mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques. - Capacité à travailler en autonomie sur plusieurs sites tout en assurant une communication fluide avec les équipes de terrain. Compétences recherchées : Techniques : - Lecture de plans et de schémas techniques. - Diagnostic et réparation de pannes sur machines et équipements industriels. - Utilisation d'outils spécifiques de maintenance (multimètre, manomètre, valises de diagnostic, etc.). - Maîtrise des règles de sécurité liées à l'intervention sur engins et installations fixes. Comportementales : - Rigueur, méthode et sens des priorités. - Bon relationnel avec les équipes d'exploitation. - Autonomie dans l'organisation de ses tournées et interventions. - Pédagogie et sens du partage pour l'accompagnement d'un apprenti.