Chargé(e) de recrutement Senior

Fondé en 1947 à Sète, le Groupe Arnal-Resotainer est aujourd'hui un acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espaces de stockage et la production d'énergie verte. Forts de leur expertise et de leur engagement, nos 480 collaborateurs contribuent chaque jour au développement de nos activités, renforçant ainsi notre présence nationale. En croissance continue depuis sa création, le Groupe a su conserver un esprit familial grâce à ses valeurs de confiance et de solidarité. Le Siège social regroupe l'ensemble des fonctions supports qui accompagnent le développement économique et humain de ses filiales. Rejoignez-nous et intégrez une équipe engagée et dynamique Rejoignez une entreprise en pleine croissance et contribuez activement à renforcer nos équipes sur le terrain Arnal-Resotainer, acteur majeur dans l'exploitation de conteneurs maritimes à travers la gestion de dépôts, la création d'espaces de stockage et la production d'énergie verte, connaît depuis plusieurs années une forte dynamique de développement. Pour accompagner cette croissance, nous renforçons notre équipe RH basée au siège, à Sète, et recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement Senior en CDI. Votre rôle : En lien étroit avec la Chargée RH et la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en main la gestion globale du recrutement sur votre périmètre : de la compréhension des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous intervenez avec autonomie et discernement, en veillant à identifier les bons profils pour chaque besoin et à entretenir une relation de confiance avec les managers. Vos missions : Recrutement - Recueillir les besoins en recrutement et définir les profils à rechercher en collaboration avec les responsables opérationnels et la Direction des Ressources Humaines. - Rédiger et diffuser des annonces attractives et ciblées. - Identifier et approcher les candidats via les jobboards, CVthèques et réseaux sociaux. - Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens en visio ou en présentiel. - Évaluer la motivation, les compétences et la compatibilité du profil avec le poste et l'agence. - Rédiger les synthèses d'entretien et constituer les dossiers candidats. - Assurer le suivi complet du processus, du sourcing à la proposition finale. - Collaborer étroitement avec les managers et la Direction RH pour garantir la qualité et la réactivité des recrutements. - Assurer le reporting et, le cas échéant, briefer les cabinets externes. Administration du personnel & intégration - Constituer les dossiers d'embauche et rédiger les contrats de travail. - Définir et suivre le parcours d'intégration en lien avec les responsables de secteur. - Assurer le suivi des périodes d'essai et des renouvellements de contrat. - Rédiger les avenants et participer à la bonne application des procédures RH. Amélioration continue - Participer à l'analyse des besoins à moyen terme et à la planification des recrutements. - Proposer des pistes d'amélioration sur le dimensionnement des équipes et les profils recherchés. - Contribuer à l'optimisation des process, outils et pratiques de recrutement. ARN/IND #LI-LB1 De formation Bac +3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en recrutement, idéalement en cabinet, agence ou entreprise multi-sites. Autonome et structuré(e), vous savez mener plusieurs recrutements de front tout en alliant réflexion et action : analyser, prioriser et décider, tout en garantissant un haut niveau de qualité à chaque étape du processus. Votre sens du discernement, votre rigueur et votre aisance relationnelle vous permettent de travailler efficacement avec les managers et de proposer des solutions adaptées. Bon à savoir Vous bénéficiez d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert Pourquoi nous rejoindre ? - Pour participer à un développement national ambitieux au sein d'un groupe solide et en évolution. - Pour occuper un poste autonome et responsabilisant, au cœur des projets RH. - Pour exercer un métier complet, qui mêle accompagnement, relations de confiance et structuration au quotidien.